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Data Mining to Improve Personnel Selection and Enhance Human Capital: A Case Study in High-Technology Industry 作者：Chien, C.-F. and Chen, L.-F. 來源：Expert Systems with Applications, Vol. 34,  2008, pp. 280-290. 授課教師：黃三益教授 組員：徐慎宜(M954020009) 唐筠(D954020008) 林皇吉(D954020004) Background Motivation 人力資源為高科技產業關鍵 直接影響：人才招募與挑選方式 過去研究：利用「靜態」的性質 高科技產業迅速變動 靜態的性質不適用 工作內容開始跨部門非單一化 挑選員工變得相當困難 必須要有新的挑選員工方式 高科技產業特徵（半導體業為例） 製程複雜、高不確定性、短產品生命週期、利潤低、人資招募困難 以「工程師 (engineer)」最為重要 Background Motivation (cont.) 高科技產業人資問題 高離職率、招募正確人才困難、挑選困難 問題核心：如何挑選人才到合適職位、如何增加員工在職年限 DM雖高度發展，在人資領