女职工劳动保护.ppt

女职工劳动保护 自治区工会干部学校 葛萍  女职工劳动保护：是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。  一、我国女职工劳动保护工作面临的机遇和挑战 （一）机遇 1、党和政府的重视，为女职工劳动保护工作提供了政策保证 “历来” -----新中国成立前；新中国成立至文革前； 改革开放后 2、法律法规的相继出台，为女职工劳动保护工作提供了法律保证 《女职工劳动保护规定》（1988年） 《女职工禁忌劳动范围的规定》（1990年） 《女职工保健工作规程》（1993年） 《企业职工生育保险试行办法》（1994年） 《中华人民共和国母婴保健法》（1994年） 《中华人民共和国妇女权益保障法》（1992年颁布、2005年修改） 《劳动法》（1994年） 3、社会性别意识的觉醒，为女职工劳动保护工作注入强大动力 （集体合同中推行女职工特殊权益补 充协议或单项合同等） （二）挑战 1、我国劳动安全卫生形势严峻，特别是职业病危害严重影响到女职工安全与健康 “红伤”： ---每年约14万人 “白伤”： 受职业病危害人数超过1.6亿人 资料：全总女工部调查 2、非公企业女职工安全健康权益的维护问题突出 一是劳动用工制度不规范 二是女职工“四期”保护不落实 三是女职工休息休假权得不到保障 四是劳动安全卫生环境差、事故隐患多 3、公有制企业女职工劳动安全卫生也面临着新情况、新问题 存在问题的原因： 1、立法、执法和监督体系落后，违规处罚力度不够 2、社会保障体系不完善 3、企业经营者法律意识淡薄 4、工会及其女职工组织作用发挥 5、女职工自我保护能力差 二、如何做好女职工劳动保护工作 （一）提高认识 -----认识两性生理差异 -----保护母亲和下一代健康 -----做好女职工劳动保护工作，是调动女职工积极性，建立和谐社会的需要。 （二）了解职业病 “刚进厂的时候企业曾象征性地组织我们去体检，只是走一个过场，之后我们就没有参加过任何检查。在我们的工作场所，经常闻到一股股刺鼻的味道，但没有人在意。人们经常说的笨中毒，应该不会发生在我们身上吧！” ----福建一鞋厂女工说 职业病：劳动者在劳动过程中，接触有毒有害因素引起的疾病。 认定条件： ----劳动者 ----在职业活动过程中 ----接触职业性危害因素 ----国家公布的《职业病分类目录》 职业病有十大类115种 尘肺病13 职业性放射性疾病11 职业中毒56 物理性因素所致职业病5 生物性因素所致职业病3 职业性皮肤病8 职业性眼病3 职业性耳、喉、口腔疾病3 职业性肿瘤8 其它5 职业性危害因素： 铅 印刷厂；蓄电池工业；焊接；陶瓷；塑料加工；油漆生产等 汞 制造温度计、血压剂、荧光灯的作业；用硝酸汞制造毛毯、印染等 苯、甲苯、二甲苯 橡胶、油漆、喷漆、药品、合成纤维、染料、农药、人造革及印刷业 新疆乌鲁木齐某制鞋工厂职工 杨萍　女　４７岁　在该厂工作６年，从事粘胶工作，于２００１年患　职业性慢性重度苯中毒（骨髓异常增生综合症，白血病）于２００２年２月去世。 二硫化碳 粘胶、玻璃纸的生产；在橡胶及其他化工生产中也可做溶剂 噪声 振动 辐射 （三）做好“四期”保护 经期保护 第六条　女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 高空 低温 冷水 第三级体力劳动强度的劳动 孕期保护 第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 （1）孕期禁忌从事的劳动 ---第Ⅲ级体力劳动强度的作业； ---伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造以及拖拉机驾驶等； ---频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接 ---高处作业 （2）不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的应予以减轻或安排其它劳动，对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜