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河南科技大学数学与统计学院 年 度 考 核 办 法 2011-12-27 河南科技大学数学与统计学院 年度考核办法 一、 总 则 对教职员工进行年度考核，是评价教职工德才表现和工作实绩的重要手段，其考核结果是衡量教职员工综合素质的重要指标。而且考核也影响到学校的发展和教职员工的队伍建设，在教育工作中有着举足轻重的作用。 考核必须坚持公正、公平、透明的原则。认真做到“四公开”：即考核政策公开，考核办法公开，优秀指标公开，考核结果公开。贯彻实行民主与集中相结合、年度与平时相结合、定性与定量相结合，以定量考核为主的指导思想。 根据河南科技大学《关于开展2011年个人年度考核工作的通知》，在认真执行《河南科技大学教职工年度考核暂行办法》（河南科技大学文件）的基础上，结合数学与统计学院的实际情况，特制定此年度考核实施办法。 二、组织领导 1. 数学与统计学院成立年度考核组。 由数学与应用数学系、信息与计算科学系、统计学系、公共数学教研室、数据与信息处理中心2. 院属各基层单位成立年度考核小组。 各个系（教研室）、院办公管理系统作为基层单位，分别成立3～5人的基层单位年度考核小组（一般应由基层单位的主要负责人担任小组长），负责各自单位的个人年度考核工作。 三、 程 序 在考核工作中，除严格按照《河南科技大学教职工年度考核暂行办法》规定的程序开展工作外，为使我院考核工作逐步具有科学性、实用性和可操作性，健全数学与统计学院的考核工作制度，特提出以下程序： 1. 每位教职员工写出书面的个人年度总结。 2. 根据学校审批的优秀指标数，经党政干部联席会议，确定我院的优秀指标数，并将优秀指标数划分到各基层单位。 3. 各基层单位认真组织学习。进行个人述职和自评，进行民主评议、综合评价。按照民主程序推荐出各自单位的考核为优秀、合格、基本合格、不合格人员名单。 4. 个人和考核小组组长按照考核指标体系填写本单位个人考核评分表。各基层考核小组要将初步确定为优秀、基本合格、不合格人员名单在规定时间内公示，对确定为优秀的人员应按划分的优秀指标数（超过1名时排序）上报院考核组。如果院考核组成员被基层考核小组考核为优秀，应实行回避制度，考核小组再推荐其他同志担任院考核组成员。 5. 在基层考核小组考核结果和民主评议的基础上，院考核组及时召开会议。在会议上各考核组成员要分别介绍各基层小组的考核情况，院考核组按照考核标准，进行综合评价。根据学校审批的优秀指标数按照民主程序推荐出学校的考核优秀候选人，并确定出各等次的考核结果。 6. 院考核组会议结束后，及时在数学与统计学院网页和信息公布栏内公示被确定为优秀、不合格和基本合格人员名单，广泛接受群众监督，征求意见。有异议者，可在公示之日起两日内向院考核组提出书面意见，由院考核组进行审核。对院考核组审核的考核结果仍有意见的，可向上级主管部门反映。 四、考核指标体系的量化 （一）、院教学、实验人员年度考核内容按照三个部分进行量化：其中思想品德占15%；本年度教学工作（含实验）占70%；近两年科研工作占15% 。具体考核指标体系如下： 1、思想品德（满分15分） 项目 内 容 评价标准 分值 政 治 思 想 表 现 坚持正确的政治方向，认真学习和实践科学发展观，拥护、执行党和国家的路线、方针、政策和学校的重大决策。积极要求进步，举止文明。积极参加集体活动、公益活动，乐于奉献、乐于助人。 表现优良 5 表现较好 4 表现一般 1~3 有违反四项基本原则言行，无故不参加集体活动2次（含）以上。 经教育仍 不改正者 0 职 业 道 德 作风正派、品德高尚、为人师表、以身立教、注重师德师风建设。自觉遵守公共秩序，勇于维护学校声誉与利益。坚持教书育人，关心学生进步，有强烈的事业心和责任感，工作尽心尽责，从不误事。勇于承担责任，不计较名利和个人得失，求真务实，虚心求教，严于律已，宽以待人。 表现优良 5 表现较好 4 表现一般 1~3 不遵守职业道德，品质差，素质低、不负责任，不能搞好本职工作，未完成工作任务，时常误事。 经教育仍 不改正者 0 遵 纪 守 法 严格遵守国家法律和学校的规章制度，组织纪律性强，廉洁自律，克已奉公；从不失职，从未受到过纪律处分和立案审查。 表现优良 5 表现较好 4 表现一般 1~3 有违法乱纪、损公肥私行为，受到过纪律处分或立案审查。 不思悔改者 0 说明：这部分不合格者(得分达不到该部分分值6