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公司管理制度 为实现“以人为本，科学管理，发展连锁，实现规模化、集约化、实业化”的经营管理目标，建立健全规范的经营管理制度，创建科学、严谨的科学规程，提高工作效率，严肃劳动纪律，以使企业管理过程中做到有章可循，特制定本守则。 人事管理 人事政策 员工录用 　　1、遵循公开、公正、择优录用的原则。 2、实行定岗定位编制：根据各部门职能发展，等级管理机构及人员编制，各部门定期向人事部申报用人计划。（人员条件、应具备素质等）。 3、超市管理人员及员工招聘选拔、任免由超市店长决定，报人事部备案。 4、按编制人员上岗，岗位出现空缺，各部门需书面申请，总经理审批，报人事部备案。 5、新招人员人事部尽快选择调配或招聘（初次大面试、复试）。 6、用人各部门对应聘者业务、素质、技能全面考核，签署意见，同意应聘，由人事部统一协调工资、各种福利待遇、工作条件、上岗时间。各部门未经人事部不得私自试用员工。 7、员工上岗须认真填写员工登记表《员工登记表》，并将身份证、学历证复印件及其它相关业绩复印件，一寸免冠照片3张，交人事部备案。 8、新员工上岗安排岗前培训，交纳培训费。 员工试用 　　1、试用期三个月，员工享受试用工资及福利待遇。一周内没有工资待遇。 2、试用期表现欠佳，各部门经理有权提出延长试用期或解聘请求，试用期间成绩突出，可正式成为超市的员工，不低于一个月。 三、员工上岗条件 1、新员工试用期