让薪酬少点“心愁”.docVIP

***药业集团培训管理制度 一般信息 文件名称/位置 ***药业集团培训管理制度 作者 姓名 部门 职责/角色 培训经理 检查/复核 姓名 部门 职责/角色 总监 批准 姓名 部门 职责/角色 管理者代表 修改记录 版本 修改原因 生效日期 1.0 创建 2006/2/9 目 录 一、目的 1 二、范围 1 三、定义 1 四、工作流程基本控制程序 2 4.1 培训计划制定 2 4.2 培训实施 2 4.3 培训结果处理 3 4.4培训档案建立 3 4.5其它 3 五、审批权限 4 六、附则 4 一、目的 通过对员工的培训/教育的控制，有效的提升人力资源整体素质，使员工符合现在的和未来的岗位技能及素质的要求，实现企业的可持续化发展。 二、范围 适用于公司所有与质量有关人员的培训，包括生产操作岗位培训、技术人员培训、质量人员培训、管理人员培训、营销人员培训以及其他培训。 三、定义 （一）公司级培训：培训中心按照年度培训计划，组织、实施和评估的跨部门公司级培训活动、需外聘讲师和外出培训的培训活动。 （二）部门级培训：由各部门计划、组织、实施和评估的部门范围内的培训活动。 四、工作流程基本控制程序 （一） 培训计划制定