合肥学院继续教育学院学历教育教学工作酬金发放管理办法.docVIP

合肥学院继续教育学院学历教育教学工作酬金发放管理办法 一、总则 （一）为进一步加强教学管理，充分调动教师贯彻落实国家和省教育规划纲要的积极性、主动性和创造性，提高教学质量。规范教师的工作量核算标准，评介教师履行职责及完成本职工作情况，充分体现按劳分配，注重实绩和鼓励先进的原则，在合肥学院有关文件规定的基础上，制定本办法。 （二）教学工作量是指为完成教学任务而直接面向学生所做的各项工作的劳动付出量，由课堂教学工作量和其它教学工作量构成。 （三）教师工作量计算与发放工作实行公开、公平、公正的原则，并接受教职工的监督。 二、教学工作量管理 (一)教学工作量计算以学院制订的教学计划为依据，学历部负责教学工作量管理。授课教师凭开课通知单核对工作量，校本部、函授站、合作单位等所上课程须经学历部依据教学计划、课程进度安排并开具开课通知单。未经学历部安排的教学任务，教学工作量一律不予承认。 (二)根据成人学历教育学习形式、上课地点多样的特点，教学工作量应对校本部、函授站、合作单位分别进行核算。 (三)教师所承担的教学工作，如有因故临时变动的，须在开课前到学历部按规定办理有关手续，同时作好变更记录备查。 三、教学工作量 (一)课堂教学工作量 课程教学工作量包含备课（撰写教案和制作课件）、授课、辅导、答疑、批改作业、教学进度表等环节。 课堂教学工作量=实际完成计划学时数×人数系数 人数系数计算如下