员工奖励制度.doc

员工激励制度 员工奖励制度 目的：为了表扬先进，激励后进，提高工作积极性，特制定此制度。 奖励涉及对象：公司员工。奖励方式：精神奖励、物质奖励。奖励事项分类：重量级员工涉及到如下事项，可享受100元—元的、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和部作出） （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（）对突发事件、事故妥善处理者；（）为公司带来良好社会声誉的；）其他应给予奖励事项的。 、一般性励：员工涉及到如下事项，可享受50元—00元的经济奖励、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准、励员工处罚制度 一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：（1） 通报批评；（2） 一次性罚金；（3） 减薪；（4） 留用察看；（5） 辞退；四、处罚事项分类： 1、 重量级处罚：造成重大损失无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。损失/遗失公司重要物品、设备；无条件照赔偿，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。包庇职员舞弊，弄虚作假；??? 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。泄露公司机密；??? 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪00元—00元、留用察看或辞退。品行不正，有损公司名誉；??? 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪00元—00元、留用察看或辞退。没有及时阻止危害公司事件，任其发生；??? 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪00元—00元、留用察看或辞退。旷工达天；??? 员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—00元视情节严重程度减薪00元—00、留用察看或辞退。在公司内从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—00元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪00元—00、留用察看或辞退。、一般性处罚：未经许可擅自使用权限外之物品、设备；?? 员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—00元（视级别不同而定）。工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次性罚金0元—00元，屡犯者留用察看或辞退。、轻微处罚：工作时间处理私人事务未经许可擅自离岗；通报批评，处一次性罚金元—100元。通报批评，处一次性罚金元—0元。通报批评，处一次性罚金元—0元。浪费公司财物；通报批评，处一次性罚金0元—100元。；员工大会通报批评，处一次性罚金0元—00元；屡犯者减薪或留用察看。培训无故缺席；通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。