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服装行业新员工培训 企业文化 公司介绍 公司成立时间： 公司发展历程： 公司发展展望： 公司经营指导思想 诚实，守信，以人为本 公司经营理念 员工至上，顾客至上，真诚服务，培养人才，重用人才 公司管理部门设置及人员介绍 总经理： 办公室文员： 公司财务： 运营部经理： 各品牌主管： 后勤部经理： 职员： 公司人文文化 ○用人文化： 对优秀的员工进行培养，给予晋升机会 ○服从文化； 下级无条件服从上级的管理； ○惩罚文化； 出了错不仅要惩罚员工，更严重的是要处罚负责人； ○感恩文化； 员工要有感恩的心，感谢父母、感谢爱人、感谢国家、感谢同事、感谢领导、感谢下属； 二、职业规划 1、如何选择工作？ 1）根据毕业所学的专业。 2）根据个人的兴趣爱好及专长。 3）根据行业及公司发展前景。 ?要争取进入适合自己的行业。通过报纸、杂志、网络或亲朋好友等来全面了解行业的特点及发展前景。 大型公司往往管理规范、培训制度完善、行业经验丰富、待遇丰厚，但是个人成长空间有限，而且学到的东西也局限于很小的一个范围。而选择快速发展的企业能让你得到更多的锻炼、晋升机会也多，尤其是有助于你了解整个行业的知识，对于今后创业能打下良好的基础。 2、职业生涯规划期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。 　 短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期