2013年经济管理实验教学改革创新项目.doc

2013年经济管理实验教学改革创新项目 项目名称 员工建言行为对工作绩效影响的实证研究 项目负责人： 黎金荣 小组成员： 杨明亮 徐晶晶、谢雅楠、谢海蓉 指导老师： 王晓晖 教授 目 录 一、问题的提出 1 二、文献回顾 2 （一）员工建言行为 3 （二）领导部属交换（LMX） 3 （三）组织承诺 4 （四）工作绩效 4 三、假设提出 5 （一）员工建言行为与工作绩效 5 （二）LMX调节员工建言行为与组织承诺 6 （三）组织承诺与工作绩效 8 （四）LMX调节组织承诺对员工建言行为与工作绩效之间关系的中介作用 9 四、研究方法 9 （一）研究样本 9 （二）测量工具 10 （三）分析策略（Analysis Strategy） 10 五、研究数据结果与分析 11 （一）样本描述 11 （二）问卷信度分析 11 （三）主要变量的相关分析 12 （四）回归分析 12 （五）中介效应分析 14 （六）调节效应分析 14 六、研究结论与展望 17 （一）研究结论 17 （二）研究展望 19 参考文献 20 员工建言行为对工作绩效影响的实证研究 摘要: 作为一种积极的组织行为，员工建言以促进组织创新、增进组织智慧、优化组织决策等方面扮演重要的角色，成为理论与实践界的研究前沿话题。本研究立足社会交换理论，深入研究了