武汉大学MBA组织行为学-第四章价值观与组织文化识别选读.ppt

第三章 价值观和态度 余建年武汉大学经济与管理学院 第四章 价值观、组织文化与态度 余建年 武汉大学经济与管理学院 本章学习内容 价值观 跨文化价值观 工作价值观 组织文化识别 态度 罗宾斯的价值观举例 My work is basically my hobby. I love writing and I can’t think of anything I’d rather be doing. I should add that I really don’t focus on rivals. It took me 35 years to learn this: I have no control over my competitors. I can only control elements of my performance. 企业新型的价值观 我开始攻读博士时，对于企业管理毫无兴趣。我总觉得，解决重大问题必须靠政府的公共部门。但当有些企业界领袖夹麻省理工学习系统思考时，我才发觉他们都是富于思想的人，且已洞察出一般流行的管理方法有很大的问题。他们致力于建立新型的组织——分权、打破科层的组织、注重员工的成长，并能兼顾公司利润。 目前已有些人以自由和责任作为核心价值观，发展出全新的企业经营理念，还有些人设计出创新型的组织。这些企业拥有公共部门所欠缺的实验与创新能力。渐渐的，我