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图书馆员职业倦怠及有效干预 　　【摘 要】图书馆员的职业倦怠是图书馆事业发展一个由来已久的难题，这个难题不仅关系到图书馆事业的可持续健康发展，同时也关系到图书馆员工作的积极性和创造性，也影响图书馆员的个人成就感和幸福感。通过多维度的有效干预和积极解决职业倦怠问题，既是图书馆组织的责任，同时也是图书馆员个人发展必须扫除的障碍。 　　【关键词】职业倦怠 图书馆员 有效干预 　　1961年一本名为《一个枯竭的案例》小说诞生，小说中描述了一名建筑师因为不堪忍受职业倦怠而进入原始森林生活，从此倦怠这个词就进入了人们的视野。1974年美国精神分析学家登伯格首先将它用在心理健康领域，职业倦怠一词原意是“燃烧竭尽”的意思，用以表示一个人因对工作的极度厌倦，而精力、能量或资源的过度消耗而变得效率低下的个体特征。职业倦怠症又称“职业枯竭症”、“企业睡人”。从中文来看，倦：“卷”指“折叠”、“弯曲”。“人”指“人体”。“人”与“卷”联合起来表示“折叠身体”、“身体弯曲”，是指人体因身心疲劳而不能挺直。怠：本义：懒惰心不思，手不愿动，嘴不愿动，人的眼耳鼻舌身意六识都处于极度厌倦状态，随着对工作的熟悉，浪漫与潇洒随着生活的压力而荡然无存，没有了新鲜刺激。婚姻有七年之痒，职业倦怠平均四年就痒，于是就有了古代的张翰一日见秋风起，想到故乡吴郡的菰菜、莼羹、鲈鱼脍，燃起“莼鲈之思”，于是弃官还乡。还有