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在高校人事档案管理中的几点思考 　　【摘 要】在现代高校人事活动中，人事档案管理工作是不可或缺的一部分，它能够为人事活动提供基础材料，人事档案的开发利用，有效促进高校发现人才，激励人才，做到对人的合理使用，在整体人事活动中起着及其重要的作用。建设团队档案管理，为高校专业人才团队与梯队的搭建提供一种平台支持，在整个学校科学管理中，在高校人事制度改革、资源重新配置中对提高高校的凝聚力和核心竟争力具有深远的意义。 　　【关键词】人事档案；地位；转变 　　在人类社会的发展过程中，档案起着不可或缺的作用，其中人事档案的作用很多学者给予了内涵一致的描述。著名学者陈谭从公共管理的角度这样描述：“人事档案作为一种公共管理工具，充分体现了国家安全与管理的有效性，它的存在为庞杂的公共事务管理和复杂的人事任免更替找到了依据，对中国几十年来经济社会发展和国家的安全稳定起到了不可言喻的作用”。同样在我国高校中，人事档案对高校的自身发展和综合竟争力的提升起着不可估量的作用。我国一大批高素质的优秀人才集聚在高校，那么，如何管理好这些优秀人才的人事档案，让档案准确有效的反应这些优秀人才的个人特点，把他们个人在教学、科研、管理活动中出色的表现，反映在人事档案材料中，为学校发展提供宝贵的材料，如何通过对人事档案的有效管理来助推高校教学、科研、管理队伍建设，做到对人的合理使用，充分激励教师的学术潜能，产出