劳动合同制度.ppt

主要典型案例介绍 案例1:计件工有加班费吗? 张小姐系某服装厂劳动合同工制衣工,合同期限3年.2002年9月签定劳动合同时约定:工资实行计件工资制.每完成1件衣服15元工资,每月制作100件.2005年5月,工厂承揽了一批来料加工业务,为了能够按时交货,厂方要求加班,并且说多劳多得.张某以及 同事都 同意了厂方得加班要求,并且在2005年5月到9月间完成了正常定额1.5倍以上得工作量,但厂方一直按照正常得计件标准支付张小姐得工资,张小姐认为其在正常工作期间以外超额完成定额,在加班期间,厂方应该支付加班费.厂方认为该厂实行计件工资制,多劳多得.你认为张小姐能拿加班费吗? 案例2：劳动者停工医疗期跨过了劳动合同的终止期限 怎么办? 王先生两年前应聘进入某私营企业做翻译工作，双方签订的两年期劳动合同终止日为今年3月25日. 今年春节期间，王先生一次醉酒引起胃痛不止，前往医院检查后发现有一定程度的胃 溃疡，医生让其住院治疗，但王先生不愿缺勤，节后带病坚持上班了。间隔性的疼痛常使王先生不能正常工作，好几次商务活动都因为他的疼痛难忍而不得不中止。总经理为此非常恼火，得知王先生的合同即将到期，指示人事部说，王先生健康欠佳，公司不能再用他了，立即着手找人接替他的工作。2月25日，人事部发出书面通知，告诉王先生公司决定不再与他续签劳动合同，劳动关系将按期终止。3月18日，王先生因疼痛被送进医院，医生检查后决定让王先生立即住院进行医疗，并出具了为期一个月的病假单。当家人到公司交病假单时，人事部经理说，反正王先生的合同几天后就到期了，病假就不用请了，公司按时为他办理终止合同手续，该月工资照发。因为怕王先生不开心，家人也没有告诉他公司的说法。 　　4月18日病假期满，王先生回到公司销假，公司人事部长给了他一纸终止劳动合同的通知书，并说，公司已经通知过不再续订劳动合同，所以王先生与公司的劳动关系按期已于3月25日终止，要求王先生办理终止合同手续，那几天病假就算了，公司全额支付王先生合同终止日前的工资。 　　对劳动法略知一二的王先生表示，公司的说法是不符合法律规定的，其劳动合同的终止日应该是病假结束日，公司应当支付合同到期后至病假结束日的病假工资。公司认为合同到期前一个月，就已经通知过王先生合同将如期终止，既然按期终止，之后就不应再支付工资。 法律依据: 劳动部关于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中第五十条规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 　　第七十六条之规定：依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3－24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没有续签合同。三个月以后，经理找到了新人，通知小夏合同已经过期，公司决定即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系，并要求经济补偿。双方协商不成，小夏提请劳动争议仲裁，仲裁庭没有支持经济补偿要求。小夏不服，诉讼到法院，最后获得解除劳动关系经济补偿金相当于五个月的工资32000余元。 为什么？ 案例3：为方便辞退员工，可以继续使用过期劳动合同吗？ 案例4：可以以考核末位解除劳动合同吗？ 刘小姐去年初应聘到一家公司打工，并与公司签订了为期3年的劳动合同。进入公司不久，公司便开始实行“末位淘汰”管理制度，对年终考评时被评为D级者予以辞退。刘小姐去年尽管完成了公司规定的生产指标，但是他的产量则是车间里最少的一个，公司最终解除了他的劳动合同。对此，他很不服气：“我的劳动合同还没有到期啊，怎么说辞退就辞退啦？”刘小姐的权益能获得保护吗？于是刘小姐将该公司告上劳动仲裁委员会，要求恢复劳动关系，并且支付从劳动争议之日起到仲裁期间的工资。 劳动合同法第41条第2款：