入职培训考核与考评.doc

入职培训考核与考评 一、考评总则 1、设定6大指标，全面体现新员工的各方面素质和潜力，考核总分100分，90分以上优、80分以上良、70分以上中、60分以上合格、60分以下不合格，不合格者予以退训。①考勤情况，总分20分，包括上课考勤、实习考勤、军训考勤。②心得体会数量与质量，总分20分，每周一篇，分优、良、中、及格、不及格等。③团队参与度与执行力，总分10分，包括小组活动参与热情与贡献；小组成员对其服务、协助他人态度与质量的评价；户外拓展表现；临时突击任务完成情况（突击集合、看新闻联播撰写简短评论等）等。④特殊才能、特别贡献，总分10分，包括才艺表演、组织协调能力、写作能力（行内局域网、行刊发表文章）等。⑤实习任务，总分40分，任务要求为实习期内各位新学员均须完成开立金鹿借记卡3张（10分），信用卡3张（15分）；所有学员均须开通个人网银专业版（5分）和手机银行（5分）；所有学员均须拓展金鹿理财产品5万元（5分）。⑥附加（减）分，作为参考分：借记卡完成5张以上加5分；信用卡完成5张以上加10分；个人网银专业版和手机银行各完成3户各加5分；金鹿理财产品完成10万元以上加5分，20万元以上加10分。（实习任务完成情况得分详见附表） 实习任务完成情况得分标准表 考评项目 标准得分（满分40分） 加分标准（上限35分） 扣分标准（5分为限） 借记卡 1张5分 2张8分 3张10分 5张以上加5分 1张未完成倒扣5分 信用卡 1张5分 2张10分 3张15分 5张以上加10分 1张未完成倒扣5分 个人网银专业版 完成1户得5分 完成3户以上加5分 未开立1户者倒扣5分 手机银行 完成1户得5分 完成3户以上加5分 未开立1户者倒扣5分 金鹿理财产品 完成5万元得5分 完成10万 以上加5分；完成20万元以上加10分。 未完成5万元者倒扣5分 2、设班长一名，副班长一名，学习委员一名，宣传委员一名，纪律组织委员一名，文体委员一名，生活委员一名，各小组组长若干名，共同协助班主任管理班级事务。班长于每日授课完毕后统计各小组成员得分情况。 3、培训班教务处对本考评标准及执行保有解释权与决定权。 二、加分标准（标准分100分） 1、小组活动评比前三名（小组每人酌情加1-3分，讲师决定）。 2、整个培训期间全小组未被扣分（每人加2分）。 3、实习任务超额完成（参见上述得分标准表）。 4、培训结束获得优秀团队的每个成员颁发荣誉证书，给予通报表彰并加3分。 三、纪律考评扣分标准 1、着装不规范者，一次扣1分。 2、晨训、上课迟到或早退者扣3分。无故旷课，每节课扣6分，累计达3课时者，予以退训。 3、上课按指定位置就座，不可将食物、饮料等带入培训教室，不可随意走动或擅自离开培训教室，违者扣1分。 4、上课期间坐姿不良、上课睡觉，经提醒仍继续者，扣1分；上课期间玩电脑游戏、上网被发现者扣2分；通讯工具发出声响者，扣1分。 5、用餐迟到一次扣1分，无故旷餐扣3分。 6、学员须按时完成讲师布置的作业和每周心得体会，未完成或不认真完成者，扣3分。 7、实习任务未完成，根据考核标准得分表进行计分。 8、遇到老师未问好，经提醒仍未改正者，扣1分。 9、由于培训班的全封闭性及训练节奏的紧张性，要求所有学员到达培训基地后，尽可能减少与外界的联络，并谢绝学员的家人、朋友的探望，违者扣2分。 10、参训期间不得无故缺席，如需请假要先写请假条，并得到班主任的批准。严禁培训期间随意外出，违者扣3分，严重者将做退训处理。 11、未经允许，不得更换房间或床位，不许窜门，教务处按登记名字查房，违者扣3分。培训期间打牌、喝酒者，立即退训。 四、结业考试和技能测试 1、培训结束后所有学员进行培训结业理论考试和技能测试，实行综合考评。其中，理论考试占比50%，日常考核占比20%，技能测试占比30%（中文录入、传票数字录入及点钞各占10%）。 2、根据个人考核得分高低及结合总人数10%比例设立“优秀学员奖”，予以颁发荣誉证书，给予通报表彰；并实行末位淘汰制，考核排名末3位予以相应举措处理（如不报销培训费、正式合同者改签派遣合同、甚至淘汰等）。 附表：2014年度新学员综合考核表 温州银行人力资源部 温州大学成人教育学院 温州市同方职业培训学校 附件： 2014年度新学员综合考核表 姓名： 岗位： 毕业院校及专业： 考核项目 得分 得分情况说明 一、