9劳动防护用品制度.docVIP

劳动防护用品管理制度 编号 AQ--09 版本号 01 实施时间 2013年1月1日 1目的 为加强劳动防护用品管理，保证职工职业健康，为职工配备符合要求的劳动防护用品，特制定此制度。 2适用范围 本制度适用于公司劳动防护用品的审批、发放、使用、保养、检测检验等方面的综合安全管理。 3定义 劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。 劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 4职责 4.1 安全科职责： 4.1.1 负责劳动保护用品计划汇总、审批、上报和对其发放、使用、保养的过程进行监督管理。 4.1.2 组织制定公司职工劳动防护用品发放标准。 4.1.3 建立公司级劳动防护用品领用台帐。 4.2 供销科职责 4.2.1 按照劳动防护用品采购计划，及时进行劳动防护用品的采购工作，并符合安全要求。 4.2.2 按照劳动防护用品质量标准进行采购，对所采购的劳动防护用品质量负责。 4.2.3 对出现质量问题的劳动防护用品及时进行追回、退货、补发工作。 4.2.4 负责劳动防护用品采购资质把关、备案、验收工作。 4.2.5 对劳动防护用品质量进行监督检查。 4.3财务科职责： 4.3.1按照劳动防护用品贮藏条件进行保管，并按照批准的数量和型号进行通知和发放。 4.3.2负责及时提供劳动防护用品所取得资金。 4.4各使用部门职责： 4.4.1 负责日常工作中劳动防护用品的领用、发放、使用、保养、储存、管理以及废旧回收劳动防护用品的处理工作。 4.4.2 建立、健全车间级劳动防护用品管理制度，在岗位操作法中应明确相关岗位防护用品使用的注意事项。 4.4.3 建立、健全劳动防护用品车间、班组级领用台帐。 4.4.4 及时向供销科、安全科反馈劳动防护用品使用中的质量问题。 4.4.5 根据配备标准及使用情况汇总本部门劳动防护用品采购计划并上报安全部。 5劳动防护用品管理规定 ----劳动防护用品的发放原则和范围根据劳动条件制定，根据劳动条件的差异，以及按照危险化学品安全技术说明书内容结合车间作业环境，发放相应的劳动防护用品。 ----新进公司职工(包括学徒工、临时工)持办公室调令，经三级安全教育后，到安全部按标准办理领用劳动防护用品手续，由所在车间进行统一编号并登记防护用品发放记录。 ----职工在生产过程中，由于参加事故抢险、火灾等严重损坏防护用品而不能使用的由所在部门报安全部，安全部落实情况后审批补发。 ----在易燃、易爆场所作业的员工，禁止发放、使用化纤防护用品。 ----禁止将劳动防护用品折合现金发放给个人，发放的防护用品不准转卖、租借、赠与或随意改变其用途、结构。 ----职工在生产过程中，应正确使用劳动防护用品，预防事故发生，对不按规定穿戴防护用品的职工，各级领导和班组长有权令其穿戴好以后再进行工作，否则按违章处罚。 ----防护用品属企业所有，职工只有使用权，无所有权，职工在调离本公司时使用周期在一年以上而未到期的防护用品交原所在部门；使用周期在一年以内的工作服、棉衣等有公司标志的防护用品均交安保部处理，否则不予办理调出手续。 ----新建、扩建的新岗位或新工种，其所在单位应立项前向安全部提出申请，经公司主管领导批准后发放所需的防护用品。 ----职工凡病假、产假、事假或其他原因离岗15日以上停发劳动防护用品；对离、退休职工不再发放劳动防护用品。 ----防护用品保管不善而丢失或无故损坏者,按工种使用期限折价扣款后,方可领新的用品。应扣款=防护用品价值×(1-使用过的年限/使用期限) ----职工在公司内调动后由新部门重新进行劳保卡编号并到安全部登记转换个人劳保台帐。 ----部门应对防护用品（纱布口罩、手套、洗洁用品等每月消耗品除外）和个人劳保卡片进行统一编号。 ----使用人：为专门负责使用、保管此防护用品的人员。 ----维护检测记录填写内容包括：更换备件日期、维护保养日期、有效性检验日期。 ----废弃日期：由车间安全员检验，确认报废后的日期。 ----部门对失效防护用品统一进行处理，单价100元以上的特种劳动防护用品由安全部统一进行处理，其它各类劳动防护用品由部门自行处理，。 ----安全科不定期对供应采购的劳动防护用品质量进行检查，并对职工关于劳动防护用品使用的意见进行调查、整改。 ----各部门每年必须对职工进行防护用品使用、保养的专业培训。 ----员工必须了解防护用品适用性和防护功能，正确选用和使用防护用品；车间各岗位必须设立公用防护用品放置地点，便于职工使用。 ----员工每次进入危害环境前，应正确佩戴好防护用品，并检查完好后方可进人，进入危害环境后应始终坚持佩戴直至离开危害环境。 ----不得使用失效的防护用品，对失效防护用品应及时更换。 -