陆家嘴物业外聘员工用工管理及劳务费发放规定.docVIP

外聘员工用工管理及劳务费发放规定 （第一次修改） 1 范围 本标准适用于上海陆家嘴物业管理有限公司各职能部门、管理处。 2 外聘员工的界定 2.1 劳务工 2.1.1 协保人员 持有《劳动手册》、并与原单位协议保留社会保险关系的人员。 2.1.2 停薪留职人员 与原单位签订“停薪留职协议”的人员。 2.1.3 企业内部退养人员 经各系统（局）再就业服务中心确认盖章的、签订“企业内部退养协议”的人员。 2.1.4 外地劳工 经用工所在地劳动管理部门审批同意使用的外地来沪劳务人员。 2.1.5　下岗人员 持有原单位出具的下岗证明原件、储存额结算单及养老保险个人帐户的人员。 2.1.6　失业人员 持有所在街道“托底”、“缴金”证明的人员。 2.2 退休返聘员工 在原单位已办妥法定退休手续的人员。 3 外聘员工的聘用与退工 3.1 持有《劳动手册》的协保人员的聘用与退工 3.1.1 各用人部门在聘用协保人员从事劳务工作时，应收取其《劳动手册》并妥善保管。试用期结束后（一般不超过三个月），由公司人力资源部与外聘员工签订《劳务协议书》（见附录A），试用期应含在劳务协议期限内。 3.1.2 《劳务协议书》由外聘员工签字后，将其《劳动手册》及《外聘人员签订协议统计表》（见附录B）一并上报人力资源部办理用工登记手续。 3.1.3 劳务协议期满，如不再续签者，由人力资源部办理退工手续。 3.2 持有《劳动手册》的停薪留职和企业内部退养人员的聘用与退工 3.2.1 各用人部门聘用停薪留职和企业内部退养人员从事劳务工作时，应先由被聘用者本人到原单位再就业服务中心为其在《劳动手册》的第3页栏目内填明“停薪留职期限”或“企业内部退养期限”并盖章。 3.2.2 用人部门收取其《劳动手册》、“停薪留职”或“企业内部退养”协议书复印件。 3.2.3 办理聘用与退工手续，具体参照“协保人员”办法。 3.3 退休返聘员工的聘用与退工 用人部门在使用退休人员时，应先收取其退休证复印件并妥善保管，试用期视岗位而定。用人部门与借聘员工签订《退休返聘人员协议书》（见附录C），由本人签字后，附《外聘人员签订协议统计表》上报人力资源部盖章。 4 外聘员工的使用要求 各部门在使用外聘员工时，原则上应慎重使用“停薪留职人员”（特殊岗位需求除外）；应尽量使用有利于管理的持有《劳动手册》的、与原单位协议保留社会保险关系的“协保人员”，或在原单位已办妥法定退休手续、身体健康的人员。 5 外聘员工的管理 5.1 外聘员工应具备身体健康、符合岗位要求，有工作责任心，能吃苦耐劳等条件。办理外聘员工招、退工手续时，其档案不调转，由原单位保管。 5.2 使用外聘员工，应按录用程序填写《外聘员工聘用审批表》（见附录D），通过面试后，用人部门收取其个人有关证件（身份证、有效期内的特殊工种操作证复印件等）。 5.3 用人部门应对外聘员工进行上岗前的安全生产教育、公司制度教育、岗位职责培训教育等，并填写表式文字记录，以备查考。 5.4 使用退休人员的年龄界限：男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。 5.5 外聘人员如要求调离岗位，应提前15天报告用人部门，以便后续工作的安排（培训时用人部门应予以说明）。 6 外聘员工津贴发放管理 6.1 外聘员工津贴发放实行“先做后发”的办法、即每月的最后一个工作日发放当月劳务津贴。劳务津贴已包含日常加班及国定假加班费用（面试时应予以说明）。劳务津贴发放形式为：由公司按月划入员工个人磁卡帐户或转帐公益服务社。 6.2 外聘员工到岗后在五个工作日内，因本人提出不适应岗位要求而离岗的，均不计报酬（面试时应予以说明）。 6.3 外聘员工津贴标准由公司人力资源部制订，各用人部门应参照执行。如在人事总费用预算范围内作自行调整时，调整幅度一般掌握在20%左右。 7 其他 7.1 各管理处如确需使用外地劳动力，应事先报公司人力资源部，经公司向有关劳动部门申请，批准同意后方可使用。 7.2 各管理处应于每月月底前将劳动组织结构表交人力资源部。 附 录 A （资料性附录） 劳务协议书 上海陆家嘴物业管理有限公司(以下简称甲方)，因　　　　　　　　　　（管理处、部门）　　　　　岗位业务工作需要，与　　　　　　　　　同志(以下简称乙方，身份证编号：　　　　　　　　　　　　　　　　　　)协商后，订立协议如下： 一、劳务期限：从200　　　年　　　月　　　日至200　　年　　　月　　日止，其中200　　年　　月　　日止为试用期。 二、劳务期间的待遇：劳务津贴为　　　　　元/月，试用期津贴为　　　　　元/月。 三、已方为　　　　　　　　　　　　　　　　　　（单位）职工，系（①下岗②协保③内退养④停薪留职⑤　　　　）人