职涯规划与持续就业能力-知识分享平台.ppt

* * * * * * * * * * * * * * 打造開啟求職大門的金鑰匙 客製化與適切行銷自我的履歷自傳 展現自己勝任所應徵的職務且具有潛力。 專業知識與能力。 工作適性。 熱情與企圖心。 展現組織邏輯與文字表達能力。 展現求職態度。 能快速吸引閱讀者並願意詳讀。 能展現您的能力、特質與職務適配度。 能感受您的求職態度及對此工作的企圖與熱情。 實在、不誇大、不造假。 How To Do ？ 善用履歷自傳差異化突顯自己。 能讓人快速感受到您是公司要的人。 可以展現求職態度。 可以展現個人的特色與能力。 可以展現工作動機與企圖心。 提供證據強化說服力。 簡潔扼要、有架構，不要有錯字。 詳閱 公司與職缺資訊 思考如何 回應關鍵重點 撰寫履歷自傳 掌握關鍵重點 (KSAO) 構思 自傳架構與內容 叮嚀… 千萬不要一份履歷表走天下 儘可能透過面談過程去感受、釐清與了解應徵者所具備的求職意願與能力。 意願與能力是應徵者的 知識、技巧、人格特質、自我概念、動機的總體表現。 面試前要有充分的準備，準備的事項相當多，主要重點有下列幾項︰ 閱讀並了解公司相關資訊。 確實了解要應徵的職位資料。 準備個人資料與問題。 服裝儀容。 充足的睡眠，良好的精神。 提早到達、適應環境，切忌遲到。 Q A 知識：指一個人在特定領域的專業知識。 技能：執行有形或無形任務的能力。 人格特質：指身體的特性以及擁有對情境或訊息的持續反應。 自我概念：關於一個人的態度、價值觀及自我印象。 動機：一個人對某種事物持續渴望，進而付諸行動的念頭。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 華泰電子 人力資源部 林威岳 經理 希望同學了解 職涯規劃與發展的重要性與方法 及 求職準備的正確觀念。 要畢業了，我的下一步？ 我對未來發展的方向與期待是？ 我要如何規劃與逐步實現？ 所學與未來發展的連結？ 就業輔導故事分享 求職除了專業知識與技能外 適不適合與願不願意 更為重要 職場環境持續且快速改變 工作與職位很容易消失 因此要以長遠角度 看待求職 不只是找工作 更要重視職涯的規劃與發展 以 培養持續的競爭力 何謂職涯？ 如何規劃與發展職涯？ 指個人在組織內部的連續發展流程，需靠在職訓練行之。Koike (1977) 但快速變化與高度競爭的今日，職涯已非單純組織內的發展。 區分為內部職涯與外部職涯。Schein (1978) 類別 說明 內部職涯 個人自我認定的價值、心態、需求、才能、興趣、動機，屬於個人心理層面上對工作的主觀認知，對職涯選擇與方向有極深的影響。 外部職涯 指組織結構中明確定義的工作層級、角色。 例如： 未來我想成為傑出的駐外新聞工作者。 未來我想成為傑出的業務主管。 最終目標 階段目標 階段目標 階段目標 方向 個人都具有能力或特質上的獨特組型，可以被客觀測量，並與各種不同類型的工作需求彼此關連。 主張職業輔導是先探究個人再探究職業最後再將個人與職業相配合。 特質論 注重個別差異。 注重職業資料重要性。 動 機 自我概念 技 能 知 識 人格特質 Spencer Spencer (1993) 易學習發展 不易學習發展 重視職業資訊的蒐集與分析。 認真思考與釐清個人的興趣與期待。 了解自己的特質、專業知識與技能。 Step1 認識自己(個性、興趣與期待)。 Step2 了解職場(蒐集並分析職場趨勢與資訊)。 Step3 分析機會點(SOWT分析)。 Step4 設定發展方向與目標。 Step5 制定學習計畫。 Step6 落實學習計畫。 Step7 不斷反饋與調整。 調整改變 最佳選擇 不要鬧了 學習發展 L 職業(工作)適合程度 H H 專業具備程度 L 個人的 職涯期待目標 特質價值觀 機會分析─職涯(職務)的選擇 達成目標 應具備 目前個人 已具備 分析 能力落差 學習地圖 積極 持續學習 成果檢視 Feed Back Feed Back Feed Back 外在環境變化與發展趨勢 Feed Back 每個人先確立人生的最終期許，再循序漸進的依照既定方向達成目標。 「與成功有約」作者：史蒂芬.柯維 公司求才 實際故事分享 以試試看、找工作心態求職。 未用心去了解公司與職務的特性與內容。 用沒有特色又無法展現自己的履歷自傳，以散彈打鳥的方式投遞履歷。 面談時個人整體形象不佳、因緊張導致不知所云、態度輕浮不穩重。 求職態度與準備 是成功關鍵因素 以始為終的求職概念。 審慎評估與選擇。 積極爭取的企圖心。 履歷自傳 面談 求職目標 尋找、分析