雇主对求职者脱发的意见调查-香港大学民意研究计划.pptVIP

Function name 香港僱主與求職者對脫髮影響受聘機會意見調查 講者：人力資源顧問梁家鳳小姐 （Marketing ONE Limited執行董事及前JobsDB.com高級市務經理） 2005年7月20日 調查目的 了解求職者對脫髮的看法及行為 了解僱主對有脫髮問題的求職者的看法 《香港僱主對求職者脫髮意見調查》 調查概況 受訪僱主資料 受訪者公司人數 超過七成是服務業 半數受訪者任職人力資源部門 大部份受訪者為女性 調查結果 三成半僱主認爲頭髮會影響其對求職者的印象 近八成僱主同意有脫髮問題的求職者外貌看來比實際年齡蒼老 超過九成僱主所遇到有脫髮問題的求職者爲男性 超過四成僱主表示脫髮問題會影響求職者獲聘前線客戶服務工作機會 逾兩成半僱主表示脫髮問題會影響求職者獲聘出任需要代表公司出席重要會議的經理職位的機會 《求職者眼中脫髮與求職面試關係調查》 調查概況 受訪者資料 受訪者年齡 受訪者性別 調查結果 五成三被訪者擔心自己會出現脫髮問題 六成男性和六成二女性約在25至34歲期間開始擔心脫髮問題 四成三男性和一成六女性被訪者已出現脫髮問題 男性脫髮部位主要在前額/額角；女性在頭頂 七成七被訪者認爲脫髮令女性外貌蒼老其中二成六認爲蒼老10年或以上 八成三被訪者認爲脫髮令男性外貌蒼老其中三成一認爲蒼老10年或以上 六成八被訪者認爲女性脫髮較叫人同情 五成六被訪者認爲脫髮會影響僱主對自己的印象 五成九被訪者認爲脫髮會減少競爭力 六成六被訪者認爲脫髮會給僱主蒼老的感覺 二成被訪者認爲脫髮會帶來壓力，甚至會放棄參加面試 四成七被訪者認爲脫髮會影響自己對求職面試的信心 3%男性和14%女性會戴假髮增加獲聘機會 六成被訪者認爲型如劉德華或美如李嘉欣脫髮都會減少獲聘機會 調查結論 就業市場競爭劇烈，儀容和驕人履歷同樣重要 經濟好轉，失業率下降，就業市場興旺，要在競爭劇烈的面試中獲得成功，儀容和驕人履歷同樣重要。? 僱主認為脫髮令求職者受聘機會大減 近八成僱主同意有脫髮問題的求職者外貌看來比實際年齡蒼老 超過四成僱主表示脫髮問題會影響求職者獲聘前線客戶服務工作的機會 逾兩成半僱主表示脫髮問題會影響求職者獲聘出任需要代表公司出席重要會議的經理職位的機會 求職者認同脫髮問題令競爭力大減 無獨有偶，求職者亦認同脫髮問題令男（83％）、女（77％）求職者外貌蒼老 五成九求職者認爲脫髮會減少競爭力 求職者認爲脫髮問題會給僱主有負面的觀感（如：蒼老、不適合做前線客戶工作等） 兩成有脫髮問題的求職者認爲脫髮會帶來壓力，甚至令其放棄面試 四成七有脫髮問題的求職者認爲脫髮影響面試的信心 六成求職者認為型如劉德華、美如李嘉欣也會因脫髮問題而令受聘機會降低 脫髮問題絕對不容忽視 脫髮不單純是生理的問題，更引發一連串社交和自信心問題，更嚴重影響求職機會。 市場競爭激烈，由於員工代表公司形象，前線工作人員更需儀容整潔，令顧客舒服，故此僱主對脫髮問題的憂慮亦容易理解。 其實外觀不單影響求職機會，外國有研究顯示外觀與薪金的直綫關係—身高越高，薪酬越高。 故儀容原來對僱員影響深遠。 無論對求職者或僱主而言，僱員能處理脫髮問題對大家均有利。因此，應正視脫髮問題，認識它的成因和治療方法。 問：你覺得一般僱主會唔會對甩頭髮嘅求職者有以下嘅睇法？ 有效樣本：500份（可選多項） 有效樣本：147份（有脫髮問題人士） 信心增加 信心減少 不知道／ 很難說 有效樣本：147份（有脫髮問題人士） 問：你覺得甩頭髮會唔會影響到你對求職面試嘅信心？係增加定減少？ 信心不變 問：假如你聽日要見一份好重要嘅工，你會做啲乜嘢處理脫髮或者頭髮稀疏嘅問題？ 有效樣本：104男，42女（有脫髮問題人士） 女性 男性 問：假如你有【 （男性）劉德華咁型／（女性）李嘉欣咁靚】 ，但係頭髮稀疏，你覺得你見成工嘅機會同無頭髮稀疏果時比較係大咗定細咗？ 有效樣本：499份 60% 10% 細咗好多 細咗少少 大咗好多 大咗少少 Function name Part 1 瞭解脫髮會否影響僱主對求職者的印象，或影響求職者獲聘機會 調查目的 網上問卷調查 調查方法 2005年6月16日至21日 訪問日期 113名僱主 成功訪問數目 JobsDB.com資料庫僱主 訪問對象 JobsDB.com 調查機構 50人以下 50-100人 100-200人 200-300人 300人以上 有效樣本：113份 製造業 服務業 有效樣本：113份 公司業務類別 人力資源部 行政管理部 其他 有效樣本：113份 受訪者任職的部門 女 男 有效樣本：113份 問：在開始面試前，第一印象通常來自求職者的儀容。作為僱主，你覺得下列哪些因素最影響你對求職者的印象？ 有效樣本：113份 有脫髮問題的求職者會因