科研人员业绩考核表.doc

中国水稻研究所科研人员业绩考核管理办法 一、总则 第一条 为进一步促进我所科研体制改革，全面、客观、公正地评价我所科研人员的工作业绩，调动科研人员的工作积极性，提高我所科研创新能力，特制定本办法。 第二条 科研业绩点指主持或参加研究课题、获得资助经费、获得研究成果、人才培养和学术交流等5个方面。 （一）“主持或参加研究课题”指以中国水稻研究所为主持单位或参加单位的各类科研项目。 （二）“获得资助经费”指到所年可支配研究经费。专项资助的建设项目经费、重大仪器设备费等不包括在内。 （三）“获得研究成果”包括“获奖成果”、“推广应用成果”、“论文、论著、重要的综合性报告”及“鉴定成果、审定品种、专利、品种权”等4个部分。 1．“获奖成果”指以中国水稻研究所为第一完成单位或参加单位获得的国家级、省级和院级等科技奖励成果，以及丰收奖等； 2．“推广应用成果”指知识产权归中国水稻研究所所有、在生产上大面积推广应用的新品种（组合）、新技术； 3．“论文”指在科技刊物上发表的各类学术论文；“论著”，包括译著，指主编、或编写人员、或译者是中国水稻研究所科研人员的大型学术专著、科普类专著、译著等； 4．“鉴定成果”指通过省、部级以上鉴定的科技成果；“审定品种”指通过省级以上农作物品种审定委员会审定的品种（组合）；“专利”指所有权归中国水稻研究所的各类专利；“品种权”指由农业部植物新品种保护办公室批准的、所有权归中国水稻研究所的植物新品种权。 （四）“人才培养”指以我所科研人员为第一导师招收研究生、或课题组长采取有力措施培养本课题组成员获得高一级学位、或培养本课题组成员入选国家、省、部人才计划及学科带头人和中国农科院杰出人才等荣誉称号的各类人才培养活动；或获得院士、国家突贡、省部突贡、国家“百千万”人才、“151”第一层次、农业部“神农计划”等称号。 （五）“学术交流”指参加一定层次的国际、国内学术交流活动及所内学术交流活动。 第三条 下列突出贡献除计业绩点外所里将另行给予重奖： 1．主持国家重大基础研究计划（973）项目、主持国家高技术研究发展计划（863）项目、主持国家自然科学基金重大项目； 2．以中国水稻研究所为第一完成单位发表在《SCIENCE》、《NATURE》上的论文； 3．我所为第一完成单位获得国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖的一、二等奖以及省级科技进步奖一等奖； 4．单个研究项目年均所可支配研究经费在100万元以上（含100万元）； 5．单个品种年推广面积连续三年在500万亩以上、单项技术年推广面积连续三年在1000万亩以上； 第四条 科研人员指由所聘任的在科研岗位上的工作人员。 第五条 本办法中“年度”起止时间指当年的1月1日至12月31日。 第六条 依据本办法考核的结果将作为岗位聘任、奖惩的依据。 二、考核实施方法 第七条 考核采取量化计分的方法，根据科研人员所承担的研究课题、获得资助经费、获得研究成果、人才培养和学术交流等多个方面，赋予不同的分值进行业绩评分。 第八条 考核先对业绩点评分，再由业绩点负责人根据贡献大小将分值分配给每个参加人员。 计分方法。 每个业绩点对照《科研人员业绩考核计分标准》（附1）进行评分。 每个科研人员业绩得分为该科研人员所得各业绩点得分之和。 第十条 考核程序。 每年年初对上一年度工作业绩进行考核，具体程序如下： 1．各业绩点负责人根据贡献大小将分值分配给每个参加人员，上报《业绩点分配表》（附2）及相关证明材料；每位科研人员自评，上交《科研人员业绩考核自评表》（附3）及相关证明材料； 2．职能部门审核； 3．初步考核结果征求意见； 4．所领导审批； 5．公布考核结果。 三、附则 第十二条 今后新出现的业绩点根据内容参照本办法中所列业绩点分值标准，由分管所长和科研处负责确定分值。 第十三条 本办法由科研管理与国际合作处负责解释。 第十四条 本办法自2003年开始试行。 附1：科研人员业绩考核计分标准 附2：业绩点分值分配表 附3：科研人员业绩考核自评表 附1 科研人员业绩考核计分标准 一、主持或参加课题计分标准 业绩点 分值 主持973项目 40 主持863项目 主持国家自然科学基金重大项目 主持973课题 20 主持863课题 主持50万美元（含）以上948项目 主持国家自然科学基金重点项目 主持国家杰出青年基金项目 主持跨越计划项目 15 主持浙江省自然科学基金重大项目 主持浙江省攻关计划重大项目 主持973子课题或973前期项目 主持863子课题 或863引导项目 主持30-50（含30万美元）万美元948项