东风乡卫生院用聘人员管理制度.docVIP

? 东风乡卫生院聘用人员管理制度 为加强我院聘用人员管理，适应人事制度改革需要，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，规范人事管理制度建立与社会主义市场经济相适应的人事管理制度，结合医院实际，制定东风乡卫生院聘用人员管理制度 第一条 本文所指的聘用人员，系指人事关系在市区机关事业社会保险所实行人事代理，不占用单位编制，而由我院予以聘用的专业技术人员。 第二条 聘用人员的范围，主要指履行国家正式招生考试手续、在国家正规全日制医学院校学习，取得大专及以上学历具有派遣（报到证）资格，在报到期限内的以医疗护理专业为主的毕业生。其他专业人员的聘用按我省规定的医疗卫生机构人员结构比例，结合单位人员结构现状适当考虑。 第三条 人事科负责对全院聘用人员的总体管理。医院各科室应参照在职职工管理体制，根据医院规章制度和有关规定，对科室内聘用人员实施管理。 第四条 根据国家劳动政策法规，人事科应负责： 1.审核聘用人员的聘用资格。 2.建立健全聘用人员管理制度。 3.制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇。 4.负责与聘用人员签订劳动合同。 5.办理聘用人员社会保险。 6.委托办理聘用人员人事代理及档案转递。 7.牵头组织针对聘用人员的思想教育、岗前培训、工作考核等日常性工作。 第五条 由人事科根据医院发展规划及职工年度减员和专业人员现状情况，向院领导报告年度需要聘用人员职数。经批准，按照有关程序进行招聘，补充单位工作人员。 第六条 被聘用人员须符合以下基本条件： 1.遵守国家法律，具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神。 2.身体健康（经我院体检合格）。 3.临床医疗专业（西医）须具备全日制本科及以上学历；护理专业须具备大专及以上学历。 4.其他专业需求，在参加高考且在全日制院校毕业取得大专及以上学历，具备报到资格的应届毕业生中择优聘用。 5.同等条件同等竞聘结果，在聘用职数内职工子女（限直系一代）优先。 6.遇特殊情况，由院长办公会研究决定。 凡符合应聘条件者，全院工作人员及应聘人员本人均可向人事科推荐或自荐。人事科负责组织相关专家对资格审查合格的应聘者进行笔试、技能测试、答辩和面试。原则上在每年的十一月举行。医院在编制计划内增人可从中择优录用。 第七条 凡资格审查、考试和考核、 答辩、面试合格者，经医院研究同意后，进入试用期。试用期为三个月，坚持谁使用谁试用的原则。试用期满后，由本人撰写试用期工作总结，使用科室写出试用期鉴定，由人事科汇总并报院领导研究确定合格者，签订劳动合同。办理人事代理手续、组织关系和社会保险，并加入医院工会组织。 第八条 签订劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括：从事工作的岗位、合同期限、劳动时间、工资福利、劳动保护、社会保险、遵纪守法及双方应承担的责任等。每期劳动合同期限原则上为三年，合同期满，经考核合格，双方同意可续签劳动合同。 如聘用人员有下列情况之一的，医院可以辞退并办理解聘手续： 1.来院受聘满三年未取得各级各类相应专业任职资格证书的。 2.出现严重医护差错事故及严重责任事故的。 3.违反医院规章制度，造成一定影响的。 4.不服从医院工作安排的。 5.不能适应医院发展需要，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。 6.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，或另行安排工作仍不能胜任的。 7.工作态度、技术水平达不到科室要求，年度考核被评为不合格等次的。 8.因违纪违法被判处劳动教养或追究刑事责任的。 如有下列情形之一，医院应提前向全院职工说明，在充分听取职工的意见后，可酌情裁减人员： 1.因单位整合、工作内容发生变化的。 2.单位经营发生严重困难的。 3.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 有下列情形之一的，医院不得解除劳动合同： 1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家工伤保险的规定执行，处理劳动合同的终止手续。 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的（由治疗医院根据病情确定或按有关政策规定执行）。 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 4.在本单位连续工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年的。 第九条 医院与聘用人员协商一致，可以解除劳动合同。 如聘用人员在试用期内向医院辞聘，医院可以解除试用期；在合同期限内，聘用人员违反合同规定要求解除合同，应承担违约责任，支付违约金（受聘期间月平均收入×10%×违约月数）。合同期满，如本人不再续签，由医院办理合同终止手续。在解除合同过程中，如双方发生争议，可由双方协商解决，协商无效的由劳动仲裁部门裁定。 第十条 聘用人员工资待遇按医院规定的基本工资标准执行。其它工资性补贴将视医院的经济情况决定，逐步达到同工同酬。 第十一条 聘用人员有关工资待遇按以下执行： 1