小江镇2007年.doc

小江镇2007年 “冬季招工百日行动”活动方案 为开创我县“粤北鞋业之城”建设新局面，促进“工业年”上新台阶，根据县委、县政府部署安排，根据本镇的实际，镇党委政府决定：从2007年11月26日起至2008年3月10日止，用100天左右时间，在全镇范围内开展2007年“冬季招工百日行动”活动，具体的活动方案如下： 一、目标任务 在“百日行动”活动期间，要确保全镇完成招工350人的任务，其中：百茂鞋业有限公司130人，冠华鞋业有限公司90人，美成鞋业有限公司130人。镇分配给各村（居）的招工任务及有关要求详见附件(1、小江镇2007年“冬季招工百日行动”活动各村（居）招工任务表；2、阳山县“粤北鞋业之城”招工条件、员工待遇及操作流程。３、冬季招工百日行动时间进度表)。 二、组织领导 为加强对“百日行动”活动的领导，镇成立小江镇2007年“冬季招工百日行动”活动领导小组，组长：梁国敏，副组长：郭剑辉、甘文光，成员：李锦平、钟秋喜、邓智聪、陈国良、林桂英。领导小组下设办公室，办公室设在镇劳动保障所，林桂英同志兼任主任。 三、实施步骤 “百日行动”活动分五个阶段实施。 第一阶段：精心准备阶段。时间安排在2007年11月26日至12月23日，本阶段的主要任务是：成立领导机构，制定实施方案。 第二阶段：宣传发动阶段。时间安排在2007年12月23日至12月31日，本阶段的主要任务是：灵活多样宣传，行之有效发动。通过上门入户摸清底子宣传活动，有针对性地发动亲情攻势，充分发挥留守儿童亲情管理，利用留守儿童与家长的沟通做文章，做到动之以情、晓之以理、导之以行，使外出务工人员了解乡情，树立为家乡服务的光荣感与责任感。 第三阶段：分散招工阶段。时间安排在2008年1月1日至1月31日，本阶段的主要任务是：善用人力物力，零星分散招工。通过高效有序组织，采取合零为整等方法，依法开展招工，力求取得阶段性成果，完成招工任务的30％以上。 第四阶段：集中招工阶段。时间安排在2008年2月1日至2月29日（重点时间为春节前的年二十八至年初十），本阶段的主要任务是：适时因势利导，强势集中招工。通过精心组织，采取集中招聘的方法，强势开展招工，确保百分之百完成招工任务。 第五阶段：总结评估阶段。时间安排在2008年3月1日至3月10日，本阶段的主要任务是：评估活动得失，兑现奖励政策。在总结“百日行动”活动成功经验，找出不足之处及其成因的基础上，初步探索出把本地务工人员留下就业的路子，以利再获佳绩。 四、重点工作 1、召开专题会议。 今年年底前，组织镇村干部职工召开誓师动员大会。明年３月上旬，召开镇招工工作表彰大会。 2、突出正面宣传。 ①、宣传政府的正确主张。 主要内容：宣传建设“粤北鞋业之城”的时代背景、历史意义、重大作用、远近目标和实施办法等方面的内容。要使群众充分地认识到，“粤北鞋业之城”建成之后，其年产值超20亿元，就业人数达3万人。一来可以聚人气、扩城区、增收入，促进城市化；二来可以引进更多更优更好的鞋企及其上下游配套企业，逐步形成配套齐全的鞋业产业集群，促进工业化。因此，建成“粤北鞋业之城”，对阳山经济社会的加快发展作用巨大、影响深远。 ②、宣传鞋企的正面形象。 主要内容：宣传目前“粤北鞋业之城”的基本现状、员工待遇、工作条件、文化氛围和发展前景等内容。密切联系县环保部门，切实掌握在生产环境、生活环境和生态环境等方面的环评报告，拿出实事求是的、符合国家标准的数据和结论，作出正面宣传取信于民,引导群众正确认识鞋企，正确对待鞋企以及正确评价鞋企。 ③、宣传鞋企的典型员工。 主要内容：通过用事实说话、请员工说话，展示员工风貌等生动活泼的形式，大力宣传鞋企员工典型，以增强员工的荣誉感、成就感和归属感，从而为鞋企员工营造出良好的就业氛围。 ④、宣传返乡就业的理念。 主要内容：一是广泛宣传获得成功的本地员工，宣传回乡就业的种种好处，打好“亲情牌”，营造良好的回乡就业氛围；二是利用各种会议、编制宣传栏、悬挂横额、张贴标语、上门入户派发宣传单等形式多样的宣传活动，大张旗鼓地进行“回乡就业好”的宣传。三是以村为单位，组织外出务工人员开座谈会，让外出务工人员了解家乡，热爱家乡，增强回乡就业观念。 ⑤、宣传社会的积极反响。 主要内容：请群众说话，用群众来教育群众，消除不必要的误解，宣传群众从不理解到支持的转变。 3、出台奖惩政策。 ①、以村（居）为单位，招工任务划分到各村，招工名额必须完成。镇干部职工、村干部每招一名工人（所招工人不局限于本镇，外乡镇、外省市亦可）进厂，经核实后，奖励50元给镇干部职工、村干部个人，进厂工人在厂工作满三个月以上，再奖励50元，多招多得。