北京美科公司考勤休假管理办法.docVIP

北京美科公司员工考勤休假管理规定 ? 第一章? 总则 第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、法定节假日。 第三条 本办法适用于公司所有员工。 第二章? 工作时间 第四条 本集团公司执行以下的工作时间： 1、 正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）； 2、 销售、工程、技术支持等员工在工作现场和在外执行公务时，应服从工作的需要，可不受上述办法的限制，但必须事先取得主管领导的认可； 第五条 如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经其直接主管审核、总经理审批后，可提前一个月家休养。 第三章? 考勤管理 第六条 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。 第七条 凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工： 1、未经请假或请假未准而缺勤者； 2、工作时间内擅离工作岗位或做私活等与工作无关事情者；3、超过批准的假期又没有及时申报续假，未提供有关证明的缺勤者；4 5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期二天不到岗者。 第八条 旷工 旷工天数被确认在一日以内者，公司提出警告一次，并扣除当月日工资额的二倍；警告累计三次者，丧失当年度评优资格；警告累计达五次者，公司有权予以辞退，不支付经济补偿金； 第四章? 请假、休假管理 第九条 请假是指在公司办法的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的办法时间，进行休息或休养。 第十条 法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪） 1、公休假日，一周两天（星期六和星期日） 2、全民法定假日，一年共计10天，即： 1）元旦：一天，1月1日； 2）春节：三天，农历十二月除夕、正月初一、初二； 3）“五一”国际劳动节：一天，5月1日； 4）“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日； 5）清明、端午、中秋，各一天； 3、如果国家进行法定假日调整，公司即按照国家办法执行 第十一条 年休假（不含法定节假日和公休日，带薪） 1、 凡在本公司任职满一年的员工，可休假5天；任职五年以上者，每满一年，增加一天年假，但最多休假10天； 2、 年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，员工与主管领导协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年；但当年不能享受下一个日历年的年假； 3、 给公司造成经济损失，破坏公司社会形象，或者受到纪律处分的人员，取消当年休假待遇。 第十二条 病假、事假 1、带薪病假：员工全年享有带薪病假5天的福利待遇； 1.1当月病假累计超过5天（手术等需按医嘱卧床休息者除外）者，取消当月绩效奖金等相关福利待遇。 1.2全年病假累计超过3个月（手术等需按医嘱卧床休息者除外）者，除自次年起取消年终绩效及年终奖金等福利待遇外，公司有权予以取消评优资格、停薪留职反省、解除劳动合同等处理并不予任何补偿，事先经总裁批准者除外； 1.3 如员工处于医疗期，则按照国家有关办法执行；如因员工病假超过医疗期而解除劳动合同应按照规定支付补偿； 1.4公司人力资源中心有权利要求休病假员工出具病假证明，对于不能应公司要求出具相关证明的员工，其病假申请不予批准，不予计算病假工资。病假工资按工资的80%支付。 2、带薪事假：员工承担社会必要义务、参加子女家长会（仅限此列举范围），可以享有带薪事假3天/年的福利待遇； 2.1当月普通事假及累计超过3天的上款所列带薪事假，均不予支付工资。 2.2全年事假累计不得超过15天，否则公司有权不予批准并予以取消评优资格、取消次年年终绩效及年终奖等福利待遇，情节严重的视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，予以停薪留职反省、解除劳动合同等处理并不予任何补偿，事先经总裁批准者除外； 第十三条 婚假（带薪，遇公休假日和法定节假日顺延） 1、加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。 2、员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。 3、员工结婚，给婚假4天（含婚前检查1天）；晚婚者婚假5天； 4、除非工作需要，员工的婚假需一次性休完。 第十四条 丧假（带薪） 1、员工的直系亲属（三代血缘关系）和配偶父母死亡时，给丧假3天； 2、在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假2天。 第十五条 产假、计划生育假（发基本工资，含法定节假日和公休日） 1、已婚女员工生育时（已取得生育指标），产前、产后连续计算产假：顺产产假90天，剖腹产增加15天；多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加1