人力资源会计在企业管理中的应用研究.pdfVIP

经营管理 人力资源会计在企业管理中的应用研究 张 薇 刘 强 摘 要：随着科学技术的发展，现今的市场经济竞争中，物质资源竞争逐渐演变成人力资源竞争，人力资源的管理和利用成为当 今社会经济发展的关键}生因素。知识经济的兴起使得人力资源成为经济发展中最为重要的资源。人力资源会计被提出后，受到现代企 业的广泛关注，人力资源会计在当今的企业管理中应用的必要胜日益凸显，但是，由于人力资源会计在我国的发展史较短，使其在企 业对于人力资源会计应用，还存在较多的问题。基于这种现状，文章对 (人‘力资源会计在企业管理中的应用研究”进行了详细地探讨 关键词：人力资源会计 企业管理 市场竞争力 引言： 成本会计、资源价值会计和资源权益等方面 在20世纪90年代，人力资源会计的理念被引入到我国市场 (二)人力资源会计的发展阶段 经济中，我国对于这种新兴的管理理念进行了系统地分析，并取 自从人力资源会计理念被提出后，大量的会计工作人员对人 得了一定的研究成果。人力资源会计的目的是通过人力资源中人 力资源会计进行了系统的研究。在美国的会计行业中，会计工作 才创造的能力，来展现企业人力资源管理的质量状况。所以人力 人员逐渐注重于研究人力资源会计的理念，以及在企业中的应用 资源会计的研究和发展，与企业中人力资源会计的应用有着密切 方式。人力资源会计的理念被引入我国时，我国会计工作人员及 的联系。由于人力资源会计在现代企业中的应用还处在初期发展 相关专家学者对其理念和应用方法进行了系统地分析和探讨。到 阶段，在实际应用中出现了诸多问题。文章针对这一新兴理念和 目前为止，在我国的人力资源管理中人力资源会计理念得到了广 在企业中的应用，通过以下几个方面进行了详细阐述。 泛应用，使企业的人力资源管理能力得到提升。与此同时，在应 一 、 人力资源会计基本概述 用中也出现了诸多问题。其一，是人力资源会计的计算方式过于 (一)人力资源会计定义 复杂，阻碍了人力资源管理的发展；其二，是对人力资源会计的 人力资源会计是从国外引入的新兴人力资源管理理念，该理 使用范畴无法确定；其三是国内对人力资源会计的法律法规不完 念的设计是以会计学为基础的，人力资源会计就是把人力资源作 善，导致人力资源会计的应用缺乏规范性。基于我国市场经济的 为企业的一种资产来进行计算和管理，通过对人力资源成本和人 诸多因素，致使人力资源会计无法发挥其实际意义。 力资源价值信息的收集，进行人力资源管理中，利用会计学中系 二、人力资源会计对企业的意义 统计算方法，为企业的管理层提供科学的数据信息。在人力资源 (一)提供人力资源工作所需要的信息 会计理念发展的几十年里，其实际应用方案逐渐被完善。其包含 随着国内企业的不断发展，企业内的机构在不断扩充，对企 了诸多方面的内容，其一是人力资源在资金成本方面的会计；其 业人力资源管理工作带来了极大的困难。人力资源会计的合理应 二是人力资源的价值方面会计；其三是劳动生产者的权益方面会 用有助于企业管理高层顺利地进行管理工作。这一工作的顺利开 计等。 展，是由于人力资源会计为企业提供所需要的管理数据信息，从 人力资源会计是通过计算、记录、确认人力资源而得出的数 而提高了企业人力资源管理的工作效率。所以，有效的应用人力 据信息，从而科学的服务于人力资源管理。从人力资源会计的工 资源会计会使企业人力资源管理工作更有效地进行。 作内容来看，其主要进行了人力资源的资金支出的计算和资源管 (二)为企业及其合作伙伴提供准确的资金信息 理的工作。从会计计算方