人力资源系统化管理在企业管理中的应用探究.pdfVIP

StudiesInstitute管理研究院 度 ，忠诚地执行政策 。好干部需要勇于担当的政治勇气，在大是大非面前， 2003，(1) 敢于亮剑 ，敢于发声。好干部 的前提是清正廉洁，要严以修身 严以用权、 [4]中共中央党史研究室著中国共产党历史．中共党史出版社，2011 严以律己。I．=喇 [5]习近平强调：建设一支宏大高素质干部队伍新华网网2013—06—29 参考文献 作者介绍 [1]于长滨著于长滨解读孙子兵法西冷印社出版社，2013． 郑胜恩 (1982一)，男，新疆石NY-Jk，本科，新疆生产建设兵团干部学 [2J于长滨著兵法商战轮 天津教育出版社，2006． 院教研部教师，职称：助教，研究方 向：企业管理 。 [3】康江峰 论我国市场经济下政府与厂商的博弈行为 J【]．江苏商论 人力资源系统化管理在企业管理中的应用探究 林耀伟 清远佳和农牧有限公司 摘要：随着经济全球一体化深刻发展，我国企业在国际市场的 力逐渐增大，这对企业管理模式提出了新的更高要求 。企业管理积极应用 竞争日趋激烈，市场化发展为企业发展带来一定机遇也带来了巨大威 人力资源系统化管理模式的重要性主要体现在 以下几个方面 ：首先，企业 胁。现代企业在管理过程中需要应用现代化的管理理念提高各种资源 积极应用人力资源系统化管理可以显著提升企业的整体管理水平。企业管 的利用效率，促进企业健康可持续发展。在企业管理工作中，人力资源 理是一项十分复杂而又系统 的工作种类，其涉及到很多方面 内容，在管理 管理是一项重要工作，只有做好系统化的人力资源管理，才能推动企 过程中一旦某一环节出现 问题，就会对整个企业管理进程和工作效率产生 业不断向前进步和发展。本文主要结合实际情况，就企业人力资源系 严重影响，所 以企业管理过程中需要组织各个部门通力合作，积极应用人 统化管理的优势和重要性进行了分析，并提 出企业管理中应用人力资 力资源系统化管理模式可 以显著调动各个部门管理人员的工作积极性，充 源系统化管理的对策，希望通过本次研究对更好的促进企业管理质量 分发挥企业人才 的作用，更好的提高企业管理效率，确保企业管理层和领 提升有一定助益。 导更加准确地掌握企业人才资源，更好地分配各个部 门人才，从而保证企 关键词：企业管理 人力资源 系统化管理 应用途径 业各方面管理工作顺利开展。其次，人力资源系统化管理可以显著降低企 业人才流失率。如今人才流失是企业管理面临的一大主要难题。人才的流 进入新世纪 以来 ，随着我国企业管理制度不断深化改革 ，国内企业逐 失对企业发展极其不利 ，导致企业人才流失的原因多种多样 ，薪酬 问题 、 渐在国际竞争中扮演着越来越重要的角色。在经济全球一体化发展的今 工作环境 以及升职加薪等等。企业应该积极应用人力资源系统化管理模 天，必须要 时刻重视现代化企业管理理念，不断提升企业管理水平，提高 式 ，为企业人才提供一个轻松优越 的工作环境 ，为职工晋升提供更大发展 企业生产效益，实现企业自身的可持续发展 。提高企业的管理质量，人力 空 间，从而切实降低人才流失率。 资源系统化管理工作十分重要。本文主要从人力资源系统化管理优势和重 三、人力资源系统化管理在企业管理中的应用对策分析 要性出发，分析 了人力资源系统化管理在企业管理 中的应用途径，希望通 1．从思想层面改变对传统人力资源管理模式的认识 过本次研究对 同行有所助益。 一 些企业管理者由于缺少系统化的人力资源管理知识，对人力资源系 一 、 企业人力资源系统化管理的优势分析 统化管理工作认识不到位 ，也没有更多精力深入了解相关的专业知识体系， 经济全球化发展的大背景下，对我国企业发展和管理提 出了更高的要 导致