盘江股份公司中层管理人员行为规范.pptVIP

盘江股份公司中层管理人员行为规范 要牢记宗旨，政治坚定 牢记宗旨：就是要坚定共产主义理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨。不讲有损党形象的话，不干不利于人民的事。 要牢记宗旨，政治坚定 政治坚定：就是要坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真践行科学发展观。不折不扣执行公司的各项制度、规定。 要胸怀大局，思想开放 胸怀大局：就是思想认识上的统一，自觉地和公司的要求保持高度一致。正确处理全局与局部的关系，自觉地维护全局的利益，要多想全局的事，在谋取局部发展的同时，更多地考虑全局利益；在谋取当前发展的同时，更多地考虑打基础、利长远的事。在任何情况下，保持良好的心态，做到站高一步、看远一点、想深一些。加强工作中的科学性、系统性、预见性、创造性，克服工作中的盲目性、随意性，不断增强驾驭全局的能力。 要胸怀大局，思想开放 思想开放：就是要解放思想、锐意改革、开拓进取、勇于创新。就是要转变观念，开动脑筋，奋力争先，追求卓越。就是要在工作中有着超前意识，善于发现、提出、解决问题。 要积极向上，敢于拼搏 积极向上：就是在原有的基础上再上一个台阶或工作的不断进步；就是要时时刻刻充满着工作激情，不断推进工作的进步；就是要有不断自我加压、更上一层楼的意识；就是要有良好的精神状态，敢于面对困难和问题；就是我们要善于从工作中找不足、从成绩中找差距、从经验中找问题，找到今后工作的创新点，从而把工作推上新的台阶；就是要有事业心、有责任感，把从事的职业作为事业干，全身心地投入，用脑思考，用心工作，追求事业的成功和自我价值的实现。 要积极向上，敢于拼搏 敢于拼搏：是盘江人鲜明的精神特征之一。敢于拼搏，就是要努力实现又好又快、更好更快发展目标。就是要始终坚持“安全第一、质量第二、产量第三”的工作方针，竭尽全力做好“一通三防”等各项安全工作。敢于拼搏，就是要必须体现在全面完成生产经营任务上。敢于拼搏，就是要不仅跟自己比，年年有进步，要向同行业的先进企业学习，借鉴、完善自己，追求卓越。敢于拼搏，就是要体现在关心职工生活、不断增加职工收入、改善环境上。敢于拼搏，就是要要努力实践由落后到先进，由粗放到精细，由片面到全面，由优秀到卓越的积极转变。 要工作严谨，作风扎实 作风扎实：就是要深入职工群众，深入生产一线，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，雷厉风行，不懒散拖沓。高标准、严要求，一丝不苟、精益求精。不为困难找理由，只为工作想办法。不把开会当落实，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，一抓到底，抓出成效。不欺骗上级，不弄虚作假。牢记“空谈误企、实干兴业”。 要相互协作，团结精诚 相互协作：我们不提倡个人单打独斗，班子成员要做到分工不分家、尽责而不争功、行权而不越权、有主见而不固执、多揽事而不争权，维护班子集体的权威。工作中相互支持、密切配合。提倡大事讲原则、小事讲风格，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，不闹无原则纠纷，杜绝推诿扯皮现象。 要相互协作，团结精诚 团结精诚：团结就是思想认识上的统一、步调一致、目标相同。精诚就是多交心、去戒心，班子成员要相互沟通，经常谈心，建立融洽的感情，实现无障碍的沟通，以诚相待，不顺利时多想别人好处，不强调客观、不归罪于他人，敢于承担责任，齐心协力，形成坚强的领导集体。 团结出凝聚力、战斗力 要培养人才，选贤任能 培养人才：人才是企业发展的关健、是企业的第一资源，我们要秉承以人为本的观念，尊重人、相信人、发掘人才、培养人才，努力构建人才培养的平台，尤其是青年人才的培养，不求全责备、看主流、看潜力，认真组织实施人才素质提升工程，甘为人梯体现的是领导素质，后继有人是领导的责任。 要培养人才，选贤任能 选贤任能：认真执行《盘江股份公司中层管理干部选拔任用工作流程》，结合本单位实际制定完善的干部选拔任用制度，用好的制度选出优秀的人。加强中层管理干部的管理，调动积极性、发挥主动性，希望干部早日成熟、承担重任，但要尊重人才成长规律，不拔苗助长。积极吸引有利于推动公司发展的各类人才，打好人才队伍的基础。 要善于授权，各尽其职 善于授权：作为公司中层管理人员，尤其是单位主要领导，要善于授权，集中精力谋划长远工作的大事，把握大局，充分发挥班子成员和区科班子及班组的作用，构建合理的组织结构，完善制度，使岗位责权对等。 要善于授权，各尽其职 各尽其职：就是要各自负责自己的职责，授权的同时也是授权不授责，自己仍承担着领导责任；授权是自信的表现，是相信下属的行为，也是提高管理效率的方法。放权、放手、放心地让下属发挥各自的聪明才智，同时也不能甩手，责任不放，要帮助他们解决工作中遇到的困难，协调好相互交叉的业务，要及时