文化认同与新闻工作者“化”“育”作用发挥.docVIP

文化认同与新闻工作者“化”“育”作用发挥 　　摘 要 文化能够熏陶人、教育人、影响人，企业需要悉心培育干部员工的文化认同感，营造卓越文化氛围，形成卓越文化自觉，养成卓越文化气质。本文通过阐述文化养成的重要性，剖析文化的“化”与“育”过程，论证了新闻工作者如何通过发挥“化”、“育”作用，弘扬企业文化，服务中心工作的观点。 　　关键词 文化；新闻；化人；育人 　　中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2016）161-0027-02 　　卓越文化是九江石化全体干部员工的精神家园。企业新闻工作者要肩负使命，通过采写新闻报道，传播卓越理念，充分发挥“化人”与“育人”作用，熏陶、教育、影响更多的人，营造卓越文化氛围，形成卓越文化自觉，养成卓越文化气质，更好地为企业中心工作服务。 　　1 文化是员工言行举止的自然散发 　　所谓文化，就是几十年如一日一以贯之的习惯。企业的文化需要从每个人身上去寻找，它不是喊出来“做”出来的，而是企业的每个员工自身散发出来的。 　　笔者曾经走进大庆油田。在爱国主义教育基地1205钻井队，院门两侧，张贴着“铁人传人再创一流业绩，铁人队伍永续油田辉煌”的对联。带队参观的小伙子说，“我们队每个人都能担任解说员，因为每个人对1205的历史都非常了解”。 　　语言和文字是表面的，而深入骨髓的文化认同感才真正是文化的传承、精神的发扬，它蕴含了深厚的积淀，体现为丰富的存在。因为有了这种传承和发扬，阳光下高高的井架、辛勤劳作的“磕头机”，才流淌出厚重的历史感与庄严的美感。 　　笔者采访过一个基层班组。该班通过持续打造品牌员工和品牌班组，以往技能底子薄的班员成长为智能型“F扳手”，以往调皮懒散的班员变得“每天都想来上班”。在这个班里，每个人都想把活干到最好。采访中，无论从班长还是普通班员身上，都传递出一种强烈的自豪感和认同感，这种自豪与认同强化了该班独特的文化气质。 　　由此可见，企业员工只有真正了解自己团队的历史，以及沉淀在历史之中的光荣与梦想；真正理解需要传承和发扬的精神，以及需要担起的责任，才会更加相信集体，并始终为一种团队的自豪感所振奋和激励。 　　2 文化需要潜移默化的“化”与“育” 　　文化就是一个“场”，在无形与无声中进行最深刻、最生动的“化”与“育”。“十二五”以来，九江石化立足企业实际，提炼、设计并逐步完善核心价值理念体系，弘扬“追求卓越、严细管理、真抓实干、勇创一流”的企业精神，大力营造卓越文化氛围，将卓越文化建设融入生产经营的全过程，通过树理念、订制度、顺机制、提管理，将卓越理念辐射到日常工作中，充分发挥卓越文化对企业发展的引领和支撑作用，以卓越文化软实力助推生产经营硬指标的提升，践行绿色低碳，建设智能工厂，各项工作业绩有目共睹。 　　传播力决定影响力。企业新闻工作者敏锐地捕捉到卓越文化建设中的新闻点，通过采访报道、深入解读、总结提炼，在员工中传播并强化卓越理念价值导向，增强了员工的文化认同感，很好地服务了企业中心工作。 　　教是外施的，养是内修的。液态的水要变为气态的水蒸汽，外因“加热”与内因“水分子热运动”缺一不可。从营造卓越文化氛围，到形成卓越文化自觉，再到养成卓越文化气质，这一提升过程是一个从量变到质变的过程，需要“教”的外施，也需要“养”的内修。 　　万物皆有轨迹，皆有其进化的速率和成本。同样，文化的“化”与“育”需要一个潜移默化的过程，文化自觉与文化气质不可能瞬间修得，一蹴而就，它是企业现在甚至未来不止一代人共同的积淀和修为。 　　这就需要企业拥有坚持不懈的恒心和春风化雨的耐心，以外因的“教”，促内因的“养”，早日突破从量变到质变的临界点，让企业文化进入一个新的境界。 　　3 新闻工作者应发挥“化”“育”作用 　　新闻工作者既是卓越文化实践的记录者，也是卓越文化的模范践行者、传播者、凝聚者，必须担负起“化人”与“育人”的使命。 　　笔者曾采写过基层一位班长，他用了一年的业余时间，主动把装置的所有流程全部画成了空视图，后来这些图成了班员们学习流程的好帮手。笔者还采写过一位班长，他以积极的心态面对不惑之年的转岗，实现从熟悉专业到陌生专业的华丽转身，并且带出了公司级卓越班组。 　　这些新闻报道素材，都是基层员工身上蕴含的正能量，这种能量的积聚，无疑将推动企业实现更有质量、更有效益、更可持续发展。发现和传播这种正能量，用最平实的语言描绘最真实的榜样，新闻工作者大有可为。 　　要勤于采访，善于发现。很多时候，我们看不到普通员工身上的光芒，是因为他们把光芒内敛在心里。在日常工作中，新闻工作者要练就一双慧眼，捕捉新闻亮点，深入挖掘选题，精心谋篇布局。要研读企业工作，跟踪发展脉络，拓宽专业知识，努力把握宏观、展现微观。要强化精品意识，