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河北省中小企业创新人才引进路径研究 　　摘要：21世纪最主要的竞争已经成为了创新人才的竞争，企业要想在竞争中取得胜利，就要保证在创新人才层面的竞争中取胜。从目前的情况来看，民营企业表现出了很严重的创新人才流失现象，故而对民营企业创新人才流失问题应加以研究。文章对河北省中小企业创新人才引进路径进行了研究。 　　关键词：河北省；中小企业；创新人才；引进路径；人才流失 文献标识码：A 　　中图分类号：F427 文章编号：1009-2374（2016）28-0193-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.28.096 　　1 河北省中小企业创新人才现状 　　就河北省中小企业的人员年龄构成这一层面而言，年龄位居20～30岁这一区间内的员工在全公司总人数中占据57.2%的份额，而年龄在30～40岁这一区间之内的员工全公司总人数中占据30.1%的份额，年龄在40岁以上这一区间之内的员工全公司总人数中占据12.7%的份额。就这一情况不难看出：河北省中小企业的员工年龄结构层面趋于年轻化，20～40岁这一区间是其员工的主要年龄分布范围。 　　就河北省中小企业的人员学历构成角度来说，学历水平“≤初中”者占据整体中份额高达48.9%，而高中/中专者则占比27.6%，拥有“≥高中”在全公司总人数中占据23.4%的份额。从这一情况不难看出：河北省中小企业的员工学历结构层面显得普遍偏低。 　　就河北省中小企业的工龄构成这一层面而言，拥有1年以下工龄的员工在全公司总人数中占据28.2%的份额，拥有1～3年工龄的员工在全公司总人数中占比为32.7%，工龄3～5年者则占比25.9%，≥5年者在全公司总人数中占据13.2%的份额，这一情况不难看出：河北省中小企业的员工平均工龄一般都显得很短，其中的大部分都≤3年，≥5年者在整体中比例颇小。 　　针对河北省中小企业从2011～2015年这一区间中的情况这一层面而言，该企业中的员工流失比例呈现出每年都在上升的状态，尤其是2014、2015年都超过了20%的份额，可见其处于一种流动状态不合理的状态下。几乎每一年中，河北省中小企业都有为数不少的员工由于各种原因而造成不同形式的离职或半离职，且其表现出的流失比例之高已经极大地影响了企业的运营和发展，故而河北省中小企业近段时间来各项工作中的重中之重便是对这一问题加以相应的解决。 　　针对河北省中小企业从2011～2015年这一区间中的情况这一层面而言，该企业之中不管是高层管理人员或高级技工、中层管理人员或中级技工还是一线生产工人，各种级别的员工在流失比例这一层面都显示出了逐年上升的严重趋势。在这一范畴中，比例最高者便是一线生产工人所显示出的流失比例很高，以至于河北省中小企业的重要工作之一被定位为招聘、吸引各种职位的新员工。为了能对新员工进行相应的培训、招聘等活动，企业在成本方面耗资巨万，并且已经对企业正常的运行活动产生了很大程度上的影响。由此可见，对河北省中小企业生产工人近年来一直大量流失这一问题加以解决，有着不可替代的意义。 　　2 河北省中小企业创新人才流失原因 　　2.1 管理方式落后，管理制度不健全 　　早期的河北省中小企业多为个人所创，其中很多管理岗位者都是老板的亲友。其间不少都在职业素养层面上显得颇为缺乏，“家族式管理”依旧成为了最主要的管理方式。同时河北省中小企业的规章制度仍旧显得有一定程度上的不完善性，不少规章制度都是“有名无实”或者受管理者重视程度不够，以至于执行、监管之类也都缺乏应有力度。 　　2.2 薪酬水平和企业发展速度相比显得较慢 　　造成河北省中小企业的创新人才大量流失这一严重问题的诸多原因中，“薪酬”是上述问题的一个主要“发火点”。河北省中小企业内部薪酬的设计在公平性、合理性等方面有所缺乏，而这一情况也很大程度上对员工的工作积极性产生了打击作用。 　　2.3 一些保障制度没有跟上各方面发展 　　河北省中小企业不能给其签订者缴纳各种保险之类的金额。除此之外，其签订的劳动合同在形式上、内容上也缺乏一定的规范性，公司与员工二者之间彼此的权益没有被真正明确化，在此背景下，一旦发生劳动纠纷，员工经常被置之于“劣势地位”。而在目前，国人头脑中的法律意识越来越高这一状况下，员工对于一系列社会保障，包括劳动合同、保险之类都有看重程度越来越高的趋势，而由于河北省中小企业很多保证制度并未跟上各方面发展，也正因为企业缺失应有的各种保障制度，上述状况在一定程度上造成了企业与员工二者越来越紧张的彼此间关系这一情况，并在此之后导致出现员工流失现象，这也是其众多因素中的一个颇为重要的因素。 　　2.4 工作环境质量提升不快 　　工作环境质量提升不快是河北省中小企业下属的一线基层生产员工近年来出现大