浅析企业思想政治工作的问题和对策.docVIP

浅析企业思想政治工作的问题和对策 　　摘 要：一直以来，思想政治工作都是企业工作的核心，加强思想政治工作更是一个企业实现自身科学管理的必由之路。所以，一个企业想要获得长远发展，必须把思想政治工作放在重要位置来对待。本文通过分析现阶段我国企业思想政治工作现状，指出做好企业职工思想政治工作的重要性与紧迫性，并在此基础上提出了新时期搞好企业思想政治工作的一些举措。 　　关键词：思想政治；企业发展；核心 　　一直以来，思想政治工作都是企业工作的核心，加强思想政治工作更是一个企业实现自身科学管理的必由之路。所以，一个企业想要获得长远发展，必须把思想政治工作放在重要位置来对待。我们总说“发展才是硬道理”，在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动都要围绕生产经营来开展，一切工作都要为该和发展服务，使企业的各项活动沿着健康和谐的轨道发展。思想政治工作是企业经营发展中十分重要的组成部分，我们应当将思想政治工作与生产经营紧密结合，稳定的职工思想，让企业员工通力合作，看重企业的未来和前途，凝聚成一股强大的力量，促使企业不断改善经营管理，一步一步发展的更好。 　　企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径，我们总在强调创新对一个企业发展的重要作用，一个企业要想发展的很好，其员工必定要有工作的活力和精神，不断打破既定框架的束缚，破除本本主义的条条框框，为企业发展提供源源不断的精神动力和支撑。 　　思想政治工作一直以来都是一切经济工作与其它工作的生命线，尤其是处于现阶段的中国国企来说，充分发挥思想政治工作的重要作用，调动企业职工的生产积极性，才能够更好地实现企业的长远发展。随着社会主义市场经济体制改革的不断推进，与以往相比，当前我国企业思想政治工作的具体情况发生了很大的变化，如何实现与时俱进，不断加强企业思想政治工作的实效性是其亟待解决的重要问题。 　　1、思想政治工作缺乏针对性，要把握着力点，抓好落脚点 　　时代的变迁，环境的变化，职工思想也在发生着变化。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢的做好工作，才能收到好的效果。加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。 　　针对性，说的是有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。要针对不同部门、不同岗位的干部和职工群众，采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具体问题具体分析与具体解决。企业每出台一项改革措施，各级党组织、各级领导都要充分发挥思想政治工作的优势，把改革方案及时准确地宣传到职工中去，赢得广大职工的理解和支持，确保各项改革措施顺利实施。 　　2、思想政治工作缺乏实效性，要把工作做到实处 　　一个团队，唯有相互信任，才谈得上合作，才有可能发挥团队的作用。参加拓展训练的人都知道，拓展训练是从背摔开始的，目的就是要建立相互的信任，同样，要做好思想政治工作，真诚的信任是基础。 　　让职工参与企业生产经营工作，保持职工的工作热情。每个职工都希望拥有四个权力：知情权、参与权、商量权与决定权。只有让职工了解、知道企业的情况，参与企业生产经营决策，职工才会感觉到在企业中得到重视，有参与感、归属感、荣誉感，在具体工作中才会更加努力。思想政治工作必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。应以平等的态度和群众交流思想，交换意见，互相帮助，互相学习，要尊重人，理解人，以德育人，以理服人，以情感人，以法管人。要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，由一致性要求向一致性、多样性相结合的要求转变。 　　3、思想政治工作缺乏持续性，要坚定不移地推动企业的思想政治工作 　　随着市场经济的不断进步和变化，人的价值取向也在发生着变化。在新的形势下，如何做好员工的思想政治工作，如何帮助、引导员工始终保持积极、稳定的工作心态，使之为公司的发展不断地发挥创造力，从而丰富和落实企业文化的内涵，是一个企业应该持续关注和推进的重点工作。 　　一个能够适应时代和全球化发展的企业集团，其追求的绝对不是有限的盈利和暂时的繁荣，而是永久的生存与持续的发展。企业文化作为企业的核心价值观，它决定着企业的经营目标、经营方向，同时规范着员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。一定要不断从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，培养企业精神，塑造企业形象，优化企