浅谈人力资源管理与社会主义市场经济.docVIP

浅谈人力资源管理与社会主义市场经济 　　摘 要 社会主义市场经济正在飞快发展着，而对于企业管理来说，人力资源管理在经济的发展中所起的作用也在逐步增强，经济发展不平衡是人力资源流动的直接动因。在内外因相互作用下。人力资源从落后国家和地区，向发达国家和地区转移。人力资源作为经济增长的重要力量，加速了移入国家和地区的经济发展，但对移出国家和地区的经济发展造成重大损失，从而进一步加剧了经济发展的不平衡。所以，正确认识人力资源流动与社会主义市场经济大环境下，发展不平衡的关系，再将人力资源的战略进行科学实施，让社会主义的市场经济其发展得到推动，都有着重要现实意义。 　　关键词 人力资源市场 人力资源管理 社会主义市场经济 　　中图分类号：F243.1 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2016.03.063 　　Abstract The socialist market economy is developing fast， and for enterprise management， the human resource management in economic development in the role has gradually increased， uneven economic development is the direct cause of human resource flows. In the interaction of internal and external causes. Human resources， transferred from the backward countries and regions to developed countries and regions. Human resources as an important force for economic growth， accelerated shifted national and regional economic development， but economic development out of the country and the region causing heavy losses， thus further increasing the imbalance of economic development. Therefore， the correct understanding of human resource flows under the socialist market economic environment， unbalanced development of relations， then strategic human resources for scientific implementation， so that the socialist market economy， its development has been driven， have important practical significance. 　　Key words human resource market； human resource management； socialist market economy 　　1 人力资源管理在市场经济中的意义 　　1.1 人力资源概念界定及特征 　　在当前人力资源的学术界，谭崇台教授的看法是，人力资源相当于人力资源，其代表着人存在的生产能力；而汪安佑教授的看法是，人力资源实质是关于能够创造财富、对社会与经济的发展起到推动作用且拥有智力与体力劳动能力的人的一个总称。至于侯书森，则是将人力资源与人力资本区分开来，认为人力资源是在所有人口当中拥有劳动能力的那一部分；至于人力资本其拥有的财富创造的体力与脑力。 　　第一，如果劳动者为人力资源，那么相比于生产工具或者是劳动对象自然有区别，相当于是特别的能动物质的存在，而如果和其他的物质资源进行比较，他的特别之处也在于能够将再生或者是劳动力与劳动能力的再生实现。 　　第二，因为拥有能动性，是以在被开发期间，人力资源与别的自然资源是不一样的，其地位十分被动，并且可以以外部条件为基础有目的地完成活动方向的选择。 　　第三，在开发与使用的过程当中，人力资源具有统一性。在使用其他资源时，相当于是消耗，但是人力资源其使用过程也是在持续开发。用干电池比喻的话就是，前面的时间是在学习进行专业学习相当于干电池，而参加工作之后则是干电池放电放光的时刻，后半段的不断开发才是增值的根本。