性别工作平等法令解析.ppt

性騷擾類型 敵意工作環境：受僱者於執行職務時，雇主、同事或客戶以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，至侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 交換式性騷擾：雇主利用職權，對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 性騷擾防治 雇主應防治性騷擾行為之發生（性平13/I） 雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施 （性平13/II） 受僱者或求職者因遭受性騷擾致受有損害，雇主及行為人應連帶負責，但雇主能證明已遵守防治義務並盡力防止性騷擾發生，不在此限（27) 未採取立即有效之糾正及補救措施，致受僱者或求職者受有損害時，雇主並應負賠償責任 （性平28） 事業單位受僱者在三十人以上，有義務訂定性騷擾防治措施以及申訴及懲戒辦法，並於工作場所公開揭示（性平13/I） 性騷擾防治措施 實施防治性騷擾之教育訓練 頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明 規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責 以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受報復或其他不利待遇 規定對調查屬實行為人之懲戒處理方式 性騷擾申訴處理 不公開 雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會 注意委員性別比例 調查時應保護當事人之隱私權 決議應付