新加坡劳动关系现状-中国劳动关系学院.docVIP

威权体制下的劳动关系 ——浅析新加坡政府对劳动者的控制 蓝茜 【摘 要】众所周知，新加坡作为亚洲新兴的工业化国家，在短短的几十年中，其经济发展之取得了骄人的成绩，被誉为“亚洲四小龙”之一。我们都知道，新加坡所取得的辉煌成就是多方面综合作用的结果。新加坡政府、雇主、劳动者都有着共同价值观和深刻的危机意识，他们认为新加坡地狭人稠，只有面向世界全方位开放，在竞争中求得生存和发展。;但另。任何一个企业，只要有7个人，就可以决定是否成立工会如果公司工会是行业工会的一部分，就成为行业工会的支部。促进全民就业提升工人的社会地位及福利介入劳资争议及会员申诉案件参加各种三方性机构支持国家经济调整计划维持一个强大而又负责任的。会员企业60%的新加坡大企业（超过200名雇员）都是新加坡全国雇主联合会的会员雇员约占新加坡工人总数的21.4%。40至50人，其中专业人员32名大多是经验丰富的专业人员1986年至2005年例，总案件2100多件，除了22%尚在协商处理中，有在工会支部的层级就已协商解决，只有不到8%申诉案件提交政府部处理，0.1%转由仲裁庭处理。正是在工会的大力支持下,人民行动党才能在短短的5年中一跃而为新加坡的第一大党并在1959年的议会选举中成为新加坡执政党。接着，在新加坡面临着经济发展的难题时，通过政治斗争，新加坡人民行动党使主张劳资对抗的亲社阵的左翼工会, 政府竭力让工会,不应