公共部门人力资源管理的价值取向——基于西方公共行政理论发展的视角.pdfVIP

警 爵 管理视野 公共部门人力资源管理的价值取向 — — 基 于 西 方 公 共 行 政 理 论 发 展 的 视 角 张馨允 摘 要 ：公共部门人力资源管理与私人 2．与私人部门人力资源管理的比较 遇，养老医疗等保障以及离退休管理等方 部门人力资源管理因所处环境的不同而存在 (1)价值取向不 同。公共部门的工作 面有更为详细的规定。 着根本区别，因而两者人力资源管理的价值取 人员所处理的均是公共事务，并且很多时 各个环节上的不同也决定 了人力资 向、方式都存在着差别。西方公共行政理论 自 候是没有规定并且也无法工作程序的，因 源管理方式的不同。在私人部门，人力资 以政治与行政二分以及官僚制、科学管理原则 而在处理过程中具有一定的 自由裁量 源管理者需要激励 以及培训员T合法地 为基础的传统公共行政理论之后，经历了新公 权 。与私人部门以利益衡量工作绩效的 追求