加强政府聘用人员管理的思考.pdfVIP

中国国情国力｜ZGGQGL 加强政府聘用人员管理的思考 ◎文/胡晓东 根据我国中央和地方政府的相关文件和实践探 定的压力感，因为这些公共职位的背后是纳税人的 索，笔者拟把“临时性聘用人员”定义为：由政府 税收，一个负责任的政府将会把纳税人的钱用到最 通过公共财政临时聘用，并协助政府部门或事业单 为合适的地方，其表现形式之一就是对公共职位的 位从事公共管理活动或行政事务的，不列入政府编 分配。政府可以通过雇佣具备岗位说明书所要求的 制的人员，简称“政府聘用人员”。当前，对政府 知识、技能和能力的永久性公职人员从事公共事务 聘用人员进行统一、规范和激励的管理模式创新已 管理工作，同时，也可以雇佣具备岗位说明书所要 经成为未来我国政府加强聘用人员管理的趋势和发 求的知识、技能和能力的临时性公职人员从事公共 展方向。 事务管理工作。这两种用工形式既能使政府解决一 定的就业难题，也可以