2015秋《人员素质测评》作业100分概要.doc

作??业 1．第1题 人员测评中，量化的实质是揭示（），使人们对个人素质的了解更深入、更确切。 A.人的素质B.素质的数量特征与质量特征C.人的数量特征与质量特征D.测评者本身特征情况 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第2题 面试中，所谓（??? ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 A.客观性 B.目的性C.全面性 D.标准性 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第3题 在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时,可以采取的支持术为（??? ）。 A.刺激 B.夸奖 C.鼓励D.引导 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 4．第4题 “喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体”的人属于格雷夫斯七等级型中的（??? ）型。 A.反应 B.宗法式忠诚C.权术 D.社交中心 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第5题 在面试中，所谓（??? ）原则是指主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的