探析激励理论在企业管理中的有效应用.pdfVIP

励理论在企业管理中的有效应用 刘雁飞 摘 要 ：企业之间的竞争本质为人才的竞争，所以当前 受到主观因素的影响，在企业管理中，公平性是相对的。公 企业人力资源管理已经成为了企业管理中的重要课题 ，而激 平性首先体现在报酬方面，员工的努力、能力、经验以及付 励理论在企业管理中的应用可以有效的实现企业员工工作绩 出都应当通过员工收入体现出来，虽然许多员工认为 自身的 效的提升，对于企业的可持续发展具有重要意义。本文以提 报酬以及晋升机会并没有收到公平待遇 。但是普遍来看 ，大 高激励理论在企业管理中应用的有效性为出发点，对企业管 多数员工认为平均分配并不公平，这一点体现在企业管理制 理 中应用激励理论过程中需要注意的问题做 出了分析与探讨。 度与评价标准方面，如果遵循平均分配原则，则会导致人员 关键词：激励理论 企业管理 激励 目标 激励手段 配置以及工作定额欠缺合理性、多劳与少劳的所得相同以及 DOI：10．3969／j．issn．1674—537X．2014．04．050 仅仅重视努力程度而忽略绩效