新形势下企业管理中薪酬管理的问题与对策.pdfVIP

ManagementI经管空间 新形势下企业管理中薪酬管理的问题与对策 武汉商学院工商管理学院 吴芳芳 摘 要：在企业管理工作中，其薪酬管理对企业稳定 发展及员工的利益等有重要的影响，且在企业管理中属于关键的组成 部分之一。近几年，伴随中国社会经济不断发展及进步，企业中的薪酬管理质量．水平得到很大的改变。但目前的一些企业 薪酬管理中同样有一些问题存在，这些问题的存在对企业的持续、稳定发展造成严重的影响，因此企业必须给予其薪酬管 理足够的重视。本文对新形势影响下，企业管理过程中其薪酬管理存在的具体问题进行分析，并提 出相应的解决对策，以 期促进企业薪酬管理能力的不断提升。 关键词：新形势 企业管理 薪酬管理 对策 中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：10O5—5800(2015)0l(c)一026—03 企业人力资源管理的核心主要是薪酬管理，企业在开展 求，那员工就不会为企业进行劳动，且如果员工的工作、 动 薪酬管理工作时，采用科学、合理的薪酬制度对其相关工作进 达不到企业的规定，企业同样也不会给员工支付相应的报 。 行管理能够使企业员工