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《人力资源管理》讲授：刘小俊（讲师、硕士） 第一章　人力资源管理概述 教学内容: 人力资源的基本概念 人力资源管理 人力资源管理者与管理机构 第一节 人力资源的基本概念 一、人力资源的基本概念 广义地说，智力正常的人都是人力资源。 人力资源是指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和，是在一定范围内具有为社会创造物质和精神财富，从事体力劳动和智力劳动能力的人口的总称。 二、人力资源与其它相关概念 1.人口资源 人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总和。在人口范围内，有具备劳动能力者、暂时不具备劳动能力而将来会具备劳动能力者以及丧失劳动能力者。 2.人力资源 在一个国家或地区，具有为社会制造物质和精神财富、并能够被组织所利用的体力和脑力劳动能力的人口的总称。 3.劳动力资源 指一个国家或地区具有劳动能力，并在法定劳动年龄范围之内的人口的总数。 4.人才资源 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。指在一个国家或地区具有较强的专业技术能力、创造能力、管理能力、研究能力的人的总称。 三、人力资源的特点 1、两重性 人力资源同时具有生产性和消费性。 2、再生性 人力资源也存在消耗与磨损问题。生理的磨损与消耗主要靠身体休息、饮食营养和新人力资源补充来实现再生；心理磨损与消耗主要靠良好的个人心理素质、和谐的人际关系、公正有效的企业制度和