各部门行政管理工作考核、评比规定例析.docVIP

 *******公司 管理体系文件 A0 新版发行 2014/9/20 新版发行 版次 修订页次 实施日期 修改简记 制定Prepared 日期Date 审核Checked 日期Date 批准Approved 日期Date 1．目的 1.1促进各部门积极主动的配合开展各类行政管理工作，营造良好企业文化，提升公司整体形象。 1.2 便于更准确地评价各部门及相关管理人员的行政管理相关工作的优劣和绩效。 2．范围 2.1 评比适用于公司各部门。 2.2 行政管理工作评比主要涵盖劳动纪律、行为规范、公物维护、节能降耗、执行力等方面。 3．定义 无。 4．管理职责 4.1综合管理部负责对相关（安全、环保等）法律法规、公司行政规章制度、政策规定及时宣导，以及相关监督、检查工作，并按月对各部门行政管理工作评分并公布，并提出改善、处理意见，视检查情况开具奖惩单，予以行政处罚； 4.2评比单位为本部门管理工作的主体，应遵照公司要求，做好员工日常督导、培训教育工作，提高员工综合素质，及时改进不良事项，不断提高部门自身管理水平，。 4.3人力资源部依据综合管理部评比得分开展各部门的行政管理工作绩效考核，对不胜任岗位的人员进行薪、职调整。 5．作