国家人力资源职业资格认证理论知识模拟题课案.doc

单项选择（每题1分,共60分） 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 用人单位 非营利性组织 社会团体 营利性组织 劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置： 经济区域 用人单位 行政区域 不同国家 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。 劳动合同 行政关系 劳动报酬 劳动权利与义务 下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）： 充分利用现有人力资源 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 推动社会经济发展，促进就业。 工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ): 运行控制 计划阶段 分析阶段 描述阶段 在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）： 重置费用 新聘费用 机会成本 再招聘费用 当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过( )： A、6个月