国家人力资源职业资格认证模拟考3课案.doc

No:3单项选择（每题1分,共60分） 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（ ）： A、劳动者 B、劳动关系 C、对象 D、目标 劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（ ）： 工与协作 岗位与分工 力与岗位 岗定编 劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者，劳动法律关系的主体包括（ ），工会是集体劳动法律关系的主题。 用人单位与工会组织 劳动者与工会组织 劳动者与劳动仲裁机关 劳动者与用人单位 人力资源与其他资源一样，具有（ ）： 物质性、可用性、社会性 有限性、物质性、社会性 可用性、社会性、有限性 物质性、可用性、有限性 工作分析，又叫（ ）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。 绩效分析 规划分析 管理分析 职务分析 人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（ ）： 戴明现象 鲶鱼效应 泰罗原理 彼特原理 当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过( )： A、6个月 B、3个月 C、1个月 D、15天 绩效考评，从内涵上