员工离职管理现状研讨.doc

? 员工离职管理现状研究作者：halyr ? ????—以MDY集团某分公司员工离职为例 ????【摘要】 ????皮革皮件行业，在中国乃至世界都具有巨大的市场空间，然而高离职率和人才供给不足不利于这一行业的发展，因此降低员工离职率是企业员工离职管理必不可少的。离职员工是企业的宝贵资源，员工离职管理是企业人才管理的延续。本文根据MDY集团某分公司实际情况，具体分析MDY集团某分公司员工离职现状、离职原因、离职影响。结合MDY集团某分公司人力资源特点，从薪酬福利、公司发展前景、企业制度、员工自身发展空间、企业文化等方面提出应对员工离职管理对策和建议，从而降低MDY集团某分公司离职率，增强企业竞争力。 ????【关键词】：MDY集团某分公司；离职现状；离职原因；离职对策 ????【正文】 ????一、引言 ????企业员工流失是当今不少企业面临的一个严峻问题也是企业的重大损失。一方面由于员工辞职，这些员工所带来的资源就会随着员工的辞职而流失。据美国管理学会AMA的报告，替换一名雇员的成本至少相当于其全年薪酬的30%，对于技能紧缺的岗位，此成本相当于雇员全年薪酬的l.5倍甚至更高。另根据williamG.bliss的报告，在管理岗位的雇员流动成本可高达离职雇员全年薪酬的200%—250%。另一方面，由于离职员工大多是熟练工作者，再次就业给企业竞争对手带来了成本的降低为了减少员