大学生就业现状及发展2007年度调查报.docVIP

大学生就业现状及发展2007年度调查报告 ??? 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。????就业需求描述 ??? 毕业生 ??? 数据统计显示，06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是提高自己的技能（41.28%），其次为提高自己的职业素质（31.94%），两项选择因素均与大学生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。 ??? 对企业岗位专业知识缺乏了解（45.47%）成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道。 ??? 专业水平（49.23%）成为06届毕业生认为毕业生需要具备素质及能力最多的选择，其次为沟通能力（43.24%）及适应能力（41.42%）。 ??? 在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的综合能力（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的社会经历（26.93%）。 ??? 如何面试（30.82%）、如何了解一个企业（30.13%） 、企业选人的标准（29.15%）三项成为06届毕业生求职前最希望了解的知识。 ??? 在校大学生 ??? 与06届大学毕业生相比，在校大学生更加注重提高技能（47.94%，06届毕业生：41.28%）及提高职业素质（41.88%，06毕业生：31.94%）。 ??? 对企业岗位专业知识的缺乏了解成为困扰06届毕业生（45.47%）和在校大学生（41.45%）求职中的首要因素，仍说明企业和学生之间沟通了解的机制存在很大不足。 ??? 在校大学生和06届毕业生这方面看法比较一致，相比较而言，在校大学生更关注专业水平（56.60%，06届毕业生：49.23%），对适应能力（35.71%）关注相对比06届毕业生（41.42%）小一点。 ??? 与06届毕业生相比，在校大学生认为用人单位关心招聘人员的潜力（第三位；06届毕业生：第四位）更甚于关心招聘毕业生的学校名气（第六位；06届毕业生：第三位）。 ??? 在校大学生与06届毕业生在这方面相当一致，没有多少差别，前三项都为企业选人标准、如何面试、如何了解一个企业。 ?????? 不同籍贯学生分析 ??? 调查显示：不同籍贯性质的大学生，均把外企作为毕业就业时的首选。其中来自大城市的大学生在就业选择时，选择外企的比例最高，来自中小城市、城镇、农村的大学生选择外企的比例依次下降。来自中小城市和城镇的大学生选择国有企业的比例高于来自大城市的大学生选择国有企业的比例。这是一个很有意思的发现。 ??? 调查统计结果表明，虽然不同籍贯大学生求职中最困扰的三项因素相同，但轻重有所不同。对于来自大城市及中小城市的大学生生来说，首要困扰他们的因素和来自城镇及农村的大学生一样，均为对企业岗位专业知识缺乏了解.但第二项因素与来自城镇及农村的大学生不同，他们更困扰于对企业的用人标准不太了解，来自城镇及农村的大学生，他们更困扰于能力不足.从这一方面说明可能来自城镇及农村的大学生比来自大城市或中小城市的大学生对自身能力更缺少自信。 ??? 调查显示：来自大城市的大学生首先认为企业最看重毕业生的沟通能力，而来自中小城市、城镇、农村的大学生都首先认为企业最看重毕业生的专业水平，而且对专业水平看重的程度从大城市、中小城市到城镇、农村选择比例依次升高。对沟通能力的选择上则相反，从大城市、中小城市到城镇、农村选择比例依次降低。这个发现也很有意思。 ??? 不同区域学生分析 ??? 从统计分析来看，来自东部地区的大学生对就业难看法相对更积极、自信，担忧程度相对最小，来自西部地区的大学生对就业难看法相对消极，更缺乏自信，对就业难的担忧程度则大幅增加。 ??? 调查显示，西部地区的大学生比东部地区的大学生更加注重通过加强实习等多种方式更加了解企业的解决就业难的方式。 ??? 与来自不同区域的大学生选择相比，来自东部地区的大学生相对认为企业更看重毕业生的沟通通力及心理素质，而。来自西部地区的大学生则相对认为企业