公司规章制度探讨.pptVIP

员工福利 1、各个险种的缴费比例 （1）养老保险 公司缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% （2）医疗保险 公司缴纳比例：9% 个人缴费比例：2%（进入个人医疗保险帐户，用于 员工医疗门诊费用的保险） 个人另需承担费用：医疗救济金 1元/人、重大疾 补 3元/人 （3）工伤保险 公司缴纳比例：0.4% 个人不用承担 （4）生育保险 公司缴纳比例：0.6% 个人不用承担 （5）失业保险 公司缴纳比例：2% 个人缴纳比例：1% 若员工户口为农业，则失业保险个人部分不用缴纳。 员工福利 2、社会保险的享受 （1）养老保险 城镇户口：退休后每月可领取退休金。 农业户口：缴费满十五年，退休后也可享受每月领 取退休金；若不满十五年，可领取个人缴费部分。 农业户口的员工可以申请退出个人缴费部分。 （2）医疗保险 重大疾病：公司开具住院凭证，个人可享受医保优 惠。 若在外地医院住院治疗，要先联系公司人力资源部，人力资源部再联系医保办进行相应处理。 普通门诊：凭医院开具的医药费发票，到公司人力 资源部报销费用。人力资源部根据个人医疗保险帐户余 额审核医药费用后给予报销。 员工福利