醫藥業務代表-弘光科技大學護理學系(所).docVIP

護理職業訪查 工作職稱：醫藥業務代表 目前工作職稱之年資：2.工作的項目及內容工作地點、工作環境4.工作的時間安排5.工作所需的教育程度6.工作所需的能力…..，還有一定要會開車。 7.從事此工作適合的性格特徵8.有哪些生理條件的規定9.需要哪些職業訓練、職前準備、證照職業訓練….再配合產品訓練，如作用機轉、用法、禁忌和相關產品的比較與不同等等..還有會上一些Selling Skill ，然後再搭配人員的筆試測驗或是Role play 或Semnina等等 這課程大致來說，不同公司的受訓時間長短不一，通常以一個星期最常見，業界也有少則三天，長達一個月的也有！那下市場之後，就由當區的業務主任及經理，會教導實務的業務執行方式與產品專業的再複習與加強！ 職前準備：其實還好，大致會有一些公司需要繳交的文件資料，ex.離職證明書、體檢、保險相關、是否有交通工具、對於區內地理環境熟不熟、先熟悉要上班的地點與公司產品的推廣科別等等… 證照10.工作待遇及福利….大同小異！但是外商的特休假期就比台廠多很多天。例如：像國定假日遇到例假日，就會再多出一天來，不會被吃掉!!（雖然業務人員不一定都有空把假休完）。ex.**公司今年中秋,獎金發放$1000元，去年工作年資滿一年的員工，旅遊補助$3500/人…。) 待遇(底薪+汽車折舊+油資津貼+獎金)一般來說，業務單位除了獎金以外，業務獎金占大部分，每家公司的設計都不盡相同，且每年幾乎都會有所不同，也跟是否有新產品要上市也有關係，所以，很難說這一塊獎金是多少，而且也是不確定的，若達不到，就沒有獎金領，甚至有罰款的也有。所以，雖然金額不少，卻是屬於非常態性的薪水收入，有的公司是完全領不到，有的公司是令人超級羨慕…。一般來說，外商比較對於獎金採無上限的算法，台廠通常會設有上限，所以，針對業代的收入，在外商很常見年薪破一兩百萬以上的業務人員。但本土廠商，年薪要破百萬，就比較少見。(通常台廠薪資大致年收入在40~80萬左右)另外，就底薪來說，通常公司對於員工與員工間的薪水是保密的，甚至很多公司都需要員工簽立薪資保密條款，不得對外或對外洩漏。但以薪資福利來說，當然本國的廠商比不上外商的福利待遇。就底薪而言，大致初步來分，新進人員：完全無經驗的(台廠20000元/外商30000元)；有幾年經驗的(台廠25000元/外商35000~40000元)；多年經驗的(台廠30000~35000元/外商45000~60000元以上)。其它就依業務表現，每年調整，但調幅不是很大，有時500~1000元或是沒調，也很正常！另外，就汽車折舊部分來說，台外藥廠差異不大，大致都在5000~7000元左右，美時公司目前對於業務人員的汽車折舊為6000元，但要提供維修保養得的發票或是收據，不然算入薪資所得。那油資津貼的部分，每家公司不盡相同，像美時公司目前提供業務人員1日200元的油單(假日不算) ，不夠的部分自行吸收。（有些外商公司是按實際計的公里數補貼油錢! ）但汽車折舊與油資津貼都屬於消耗，應不算薪資所得的部分！另外，年終獎金的部分，大致是0.5個月到3個月底薪最常見，但是依個人考核來評估決定年終的發放，平均來說大部分的員工領到一或是兩個月的年終是最多的。 11. 升遷或發展的機會(業務主任(地區業務經理(全國業務經理(處長 (業務副總( 總經理。 職業未來的展望13. 社會大眾對此職業的看法14. 此職業的人才供需狀況15. 受訪者對此工作的滿意與不滿意之處….. 滿意： 工作時間的彈性很大，可以接觸很多不同的人，常常都有新鮮事會發生，有薪水可以領。 不滿意：很忙，有時假日還要上班，業績壓力很大，每年都要調整業績。獎金不一定領得到，很像街頭藝人有人認同；有人不削，偶遭白眼謾罵還得陪笑！ 雖然，很多事實不能改變，可是自己想法卻可以改變。堅信想法改變，就會改變行為！工作只不過是生活的一環，只要公司穩健經營，我們努力工作一天就賺到一天薪水，也很棒。只要身體健健康康平平安安的，就不會一天到晚抱怨囉！所以，就整體而言，我對這個工作是滿意的！ Ps. 關於MR認證相關摘錄如下: 中華民國藥品行銷暨管理協會TPMMA網址.tw中華民國 MR(Medical Representative)於1995年由中華民國藥品行銷管理協會之傑出藥品經理聯誼會(POMC)所籌組促成，經由歷任TPMMA理事長與MR小組的推動，參考世界各國制度，經過8年的甄選，考試與認證訓練，截至2005年4月已經有2,050位醫藥專業行銷人員取得MR認證資格，此二千多位專業行銷人員平均分佈於本國製藥廠，日商、美商、歐商與代理商。 目前我國之MR認證證照屬於個人資格且是業界自主，由TPMMA頒發，取得MR認證後五年內需接受72小時之持續教育，才能保有MR資格；預計立法之後，