终端导购晋升制度.docVIP

TO: 营运部 FROM: C.C: 行政人事部 Bosco / Albert/ Bobby DATE: 2011-09-29 SUBJECT: MEMO NUMBER: 终端导购晋升制度 HR2011-09-29 公司为每位员工的成长和发展的提供学习和晋升的空间，力求让每位员工都能成长为终端的销售管理精英。为此，公司对店铺员工的成长提供了完善的晋升6大阶梯，具体内容如下： 店员级别晋升 ___________________________________________________________________________________ 提名流程： 区域主管对晋升提名负责 人事复核过程当中若发现提名不符合晋升要求，取消该员工晋升请求 ___________________________________________________________________________________ 提名要求： 工作态度积极向上，服从店长管理，团结同事 具备店铺实习工作经验2个月以上 考核标准： 考勤：严格遵守店铺考勤制度，不得无故缺勤 ；无过失单 培训：参与公司安排新员工培训系列课程 销售目标：月销售指标达成率在75%以上 满足以上3点考核标准，方可参与晋升考试： 店铺《新员