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员 工 手 册 制 定：汪国良 审 批：汪九江 版 本 号: A0 发行日期:2013.10.25 目 录 　　第一章 总则 第二章 人事制度 2-1员工招聘及录用规定 2-2试用期及转正管理规定 2-3合同管理办法 2-4 离职管理规定 2-5 解聘管理规定 2-6 内部调动 2-7 奖惩制度 2-8 其他 第三章 考勤制度 3-1 作息时间 3-2 考勤时间 3-3 打卡制度 3-4 迟到早退、调休与请假 3-5 旷工 3-6 其他 第四章 薪酬制度 4-1 薪资制度 4-2 保密制度 4-3 支付方式 第五章 吃饭报餐,厂服,厂牌管理规定 第六章 员工福利 6-1社会保障 6-2员工假期 6-3孕妇权益保护 6-4年终奖、绩效奖 6-5高温补助 6-6 夜班补助 6-7 全勤 6-8 年资 6-9年休 第七章 车间厂区管理规定 第八章 膳食管理规定 第九章 意见建议管理规定 第一章 总则 1-1 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 1-2 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 1-3 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章 人事制度 2-1员工招聘及录用规定 各部门根据人员配比需要,填报《人员需求申请表》报行政人事部统一安排招聘； 简历筛选后普通员工由厂长负责复试方可录用。 就业于本公司人员必须符合以下条件,才能到人事部办理入职手续。 年满18岁或以上. 员工应聘时提供身份证.学历证.等证件,必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司. 特殊岗位入职资格必须要有国家正式颁发的资格证件； 本公司一律不录用暑假工,必须是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系,及所有新进厂面试人员必须真实填写人事履历表,不得填写任何虚假内容，如被录用后发现有虚假内容，属欺骗公司行为，一律开除。 经考核筛选,并经审查核定合格录用后,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证,毕业证等证件原件. 员工入职当天，需提前15分钟到达公司，并提交身份证复印件、合格的体验报告及三张一寸的彩照。体检有问题或有重大病史者公司不予录用. 2-2试用期及转正管理规定 凡被公司录用之员工试用期为1-3个月, 品检员、操作员一般试用期为2个月，计时制人员进厂底薪按照本地区国家规定的基数计算，加班按劳动法规定给予加班费。 试用期人员不参与绩效工资评定，也不享受公司各项福利制度。 每月15日（含）之前进厂人员，试用期以当月整月计算，15日之后进厂人员从下月开始计算试用期.如有工作欠佳违反工厂规章制度可考虑延长试用期，车间员工除有经验的熟手外或特殊情况经总经理核准免试用外, 均应一律先经试用。 试用期满时,工作表现优良者,部门考核后填写调薪申请单转为正式员工及适当调整其薪资.工作表现欠佳者,可考虑延长试用期或即行辞退。 2-3合同管理办法 劳动合同的订立：新入职员工必须在入职后一个月内签订书面合同，合同为一式3份合同双方各一份，第三份交由监督职能单位一份； 签订合同类型，期限的确定和审批，新招入人员入职15天后，人力资源根据各用人部门的反馈，试用期考核情况结合2-2相关管理规定确定签订劳动合同种类和合同期限，报公司总经理批准； 签订合同之前，应进行用工体检，体检合格者才能签订合同并在签订合同三个月后给予报销体检费。 人力资源部按续签人员名单发放劳动合同文本到各用人部门，由各用人部门组织人员签订书面劳动合同并进行初审，签订完毕汇总后统一交到人力资源部，人力资源部负责对劳动合同文本进行再审核、盖章，整理花名册到劳动局鉴证。 劳动合同的变更：合同期内，有下列情形之一，公司可以变更员工工作岗位(工种)，变更工作岗位(工种)后，薪酬按新岗位(工种)或部门调整，员工调动至新的岗位并开始工作，视同其同意变更岗位及薪酬并就变更事项与公司协商一致，劳动合同的相关条款随之自然变更。 ①公司生产经营或结构调整需要的； ②按照公司绩效考核制度进行考核，根据考核结果需变更工作岗位(工种)的； ③员工请半年以上假(分娩假、工伤假除外)，其岗位被其他员工取代的； ④公司人员管理及培养开发需要的； ⑤未尽职尽责，对工作质量造成直接影响或者对公司的生产经营造成一定影响的； ⑥公司与员工双方协商，达成变更岗位(工种)协议的； ⑦员工非经批准不参加公司组织的培训或经培训后达不到培训要求的 2-4离职管理规定 凡是在本公司任职员工要求离职必须提前30天申请,并填写离职申请书,经部门主管经理同意,厂长批核。 试用期员工要求离职必须提前3天申请,急辞工扣除3天基本工资,离职手续办