㈢社会保障法律体系P260.ppt

⑸缴费基数和费率 总人数×上年度职工月均工资60％为基数 费率为12.5％ 外地施工单位缴费费率：7.5% ⑹缴费方法：3个月一期，一次缴3个月 ⑺保险待遇 ①工伤保险待遇 与城镇职工同待遇，一次性支付 25岁以下1－10级 78.9 ；70.8； 62.8； 44.3 28.3； 21.9； 4.0； 3.0 2.0； 1.2万 ②住院医疗待遇 起付线：年均工资10%；超过部分，综合保险基金承担80% 医疗待遇的上限 缴费满3个月，上限为年均工资 满6个月年均工资2倍 满9个月年均工资3倍 1年以上年均工资4倍 ③老年补贴待遇 连续缴费满1年 获1份老年补贴凭证 凭证金额：缴费基数的5% 男60岁；女50岁 凭老年凭证，一次性兑现老年补贴 外来施工单位职工享受工伤、医疗待遇 8、上海市小城镇社会保险 适用范围：郊区用人单位、本籍从业人员 缴费：上海市上年度职工月均工资60%为基数 费率：24%；其中养老17%、医疗5%、失业2%；工伤另缴 养老待遇：缴费满15年（5年＋10年工龄），可领取月均工资20%；多缴1年增0.5%；最高不超30% 未满足条件的，可延续缴费至男65女60；已缴5年者可一次性补缴至15年 医疗待遇：住院、门急诊大病 第一次住院：起付费为上年度月均工资60%的10% 第二次住院为5％ 超过部分：医保基金支付70%；退休者为80% 门诊大病不设起付费，负担比例同住院 失业待遇同城镇职工办法 生育待遇：生活津贴（上年度月均工资60%；缴费未满1年的为最低工资） 生育医疗同城镇职工 三、中国社会保险法专论 ㈠基本原则P236 1、广覆盖原则－普遍性 城镇职工基本养老、医疗 新型农村社会养老、医疗 城镇居民社会养老、医疗 2、保基本原则－社会化 社保提供基本生活保障 以上的生活个人家庭负责 3、多层次原则 社保、企业年金、商保 4、可持续原则－兼顾公平和效率 权利义务的一致性 5、社保水平与经济社会发展水平相适应原则 ㈡中国社会保险的实施过程 1、缴费基数及其上限和下限 职工：8、2、1；单位：22 12、2、0.5～3、0.5％ 基数：本人上年月均工资 统筹地区所有职工：上年度月均工资 会计年度：4.1～次年3.31 上限：本人月均工资超当地平均工资300％部分 无须缴费，为缴费上限 体现基本保障特点 下限：本人月均工资低于当地平均工资60％时 按平均工资的60％缴费，为缴费下限 确保老年基本收入 职工月均工资低于60％如何缴 社会保险费征缴的案例 社会保险费征缴的案例 1、养老金给付的要件 ⑴年龄要件：男60；女50～55 ⑵缴费要件：满15年 改革前参加工作有工龄者：缴费至少满5年 工龄应当满10年 不足15年可以补缴；可以转入新农保、居保 ⑶协助要件： 申请义务：退休证明、户籍证明 提供转账账户：银行、邮政储蓄 定期提供生存证明 2、养老金计发办法和标准⑴ 以93年开始缴费为界 之前的工作年限称工龄；之后称缴费年限 养老金计算公式：基础养老金＋个人账户金 ⑴93年起工作的人员 基础养老金：缴费满1年发上年度当地职工月均工资的1％ 个人账户金：储存额÷计发月数（年龄系数） ⑵92年底前参加工作 基础养老金：同上 个人账户金：同上 过渡性养老金：1840×工龄数（加上利息）÷120 养老金计发体现权利义务一致 40 233 52 185 64 109 41 230 53 180 65 101 42 226 54 175 66 93 43 223 55 170 67 84 44 220 56 164 68 75 45 216 57 158 69 65 46 212 58 152 70 56 47 208 59 145 48 204 60 139 个人账 户储存 49 199 61 132 额÷计 发月数 50 195 62 125 缴费1 年计发 51 190 63 117 月均工 资1％ 养老保险旧计发办法 改革后的养老金计发办法⑵ 93年起工作的人员 基础养老金： （申领时上年度当地月均工资＋本人指数化月均缴费工资）÷2×（1%×缴费年限） 个人账户金：储存额÷计发月数（年龄系数） 92年底前参加工作 基础、个人账户金同上 过渡性养老金：虚帐实记额及其利息÷120 11.1.1～13.12.31设置3年过渡期；11年低于1按1；12年低于0.85按0.85；13年低于0.75按0.75 本人指数化月均缴费工资计算方法 ①逐年计算本人月缴费工资指数：2010年底前指数均为1；2011开始，本人月缴费基数（如11年3000；12年4500）÷上年度当地月均工资（如11、12年均为3000）＝指数1或1.5 ②（本人缴费指数×缴费月份，再相加）÷ 总缴费月份＝ （1 × 25年×12月）＋（1 ×