教职D工考取核奖惩办法.docVIP

教职工考核奖惩办法 为充分调动广大教职工的工作积极性，真正做到依法治教，按章治校，更好的推动校长负责制和教职工聘任制的实施，根据乡教委对全乡教职工考核意见，结合我校的实际情况制定本实施细则： 一、教学人员 （一）、考核内容： 1、德：主要指政治思想、工作态度。 2、能：指工作能力、业务水平和教学各环节完成的质量。 3、各种出勤情况。 4、绩：指教学成绩及各种竟赛成绩。 （二）、考核实施细则： 1、德（10%）。根据教师平时履行职责情况、政治思想表现、工作态度等进行学生评教。学生评教占24分，办公值日占2%，政治理论学习占3%。 2、勤（10%）。根据我校考核办法，对教师的实际出勤情况进行折合。具体以月为单位，全勤者为10分，若缺勤视缺勤类别从10分中扣除。（旷工每天2分，病假每节扣0.05,事假每节扣0.1分,会议、升旗等其它活动，每次按0.1分计算,视缺勤类别进行相应折合为学期出勤取累计月出勤的平均数）。 3、能（占30%）。教案作业各点10%，依据检查标准，每月检查一次。工作量5分，按教委规定标准计算，具体得分按下式： 实际工作量 得分= ×5 满负荷工作量（或平均工作量） 4、绩(占40%)以区教研室期末统考成绩为准。计 教师本人成绩 算公式为： ×30 该科五乡镇平均成绩 5、普通话（10）进