取成服装设计重点专业建设.docVIP

服装设计重点专业建设 一、建设期间要解决的关键问题 1．进行人才培养模式改革，推行任务驱动、项目导向等学做一体的教学模式探索与架构。 创新人才培养模式，以行业协会为桥梁，加强与服装行业的合作，构建“双向服务、互利互惠”的机制，增加校企共建互动平台数量。采用校内岗位情景，校外顶岗实习，全过程项目主导的工学结合模式。 2．进行课程体系建设与教学内容改革，探索技能型人才系统培养的制度与形式。 依据本专业人才培养目标和服装职业岗位能力要求，优化课程设置，构建“基于服装设计与工程技术工作过程”的课程体系。通过3门专业核心课程建设，带动本专业网络课程、特色教材、数字化教学资源、网络实践平台、校企合作开发教材等资源建设。 3．进行师资队伍建设，建立与完善“双师”结构教师队伍培养与聘任制度。 通过培养专业带头人、培养骨干教师、选派教师下企业顶岗实践或专业进修、聘请行业一线能工巧匠、企业专家担任兼职教师等措施，组建一个以专业带头人为引领、专业骨干教师为核心、专兼职教师相结合的“双师”结构教学团队。 4．加强教学实验实训条件建设，强化实践育人，探索如何强化教学过程中的实践性、开放性和职业性。 根据服装设计专业人才培养的实际需求，结合本专业“基于服装设计与工程技术工作过程”的课程体系，开展本专业实训条件建设。在实训条件建设中，突出体现本专业的职业性、开放性，建立模拟仿真的职业环境，引进企业真实项目，