劳动合同管理规定--最终版.docVIP

劳动合同管理规定 第一章 总则 第一条 目的：为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《江苏省劳动合同条例》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。 第二条 适用范围：适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。 第三条 职责： 人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责《劳动合同管理规定》的完善与修订，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同手续的办理。 各部门负责员工的考核，给出是否续签劳动合同以及续签年限的建议，并做好员工的考核沟通工作。 第二章 内 容 第四条 劳动合同的订立 （一）单位与员工确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。 （二）续订劳动合同意向通知书》，由员工本人选择续签意向，同时部门做好员工的考核沟通工作。公司不同意续签的人力资源部下发《终止（解除）劳动合同通知书》，并予以办理离职手续。 3、员工在接到通知后15个工作日内将回执返回人力资源部，人力资源部通知员工本人办理续签手续；因员工本人不愿意续签的，人力资源部下发《终止（解除）劳动合同通知书》，并予以办理离职手续。 第六条 劳动合同的变更 （一）劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 附件一 员工劳动合同续签、终止（解除）流程 附件二 年 月 日劳动合同到期人员基本信息表 部门: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 序号 姓名 年龄 本厂工龄 合同 截止 续签 次数 部门意见 人力资源部意见 备注 考核结果 是否续签 是否续签 续签年限 注：1、第1、2、3、4、5、6、8栏由人力资源部填写；2、第7栏由部门负责人填写；3、第6栏填写“1”表示第一次续签劳动合同，“2”表示续签次数为第二次及以上；4、请在第7栏“考核结果栏”中填写“优秀”、“良好”、“一般”、“中”、“不合格”，在“是否续签栏”中填写“是”或“否”；5、此表请于 年 月 日返回人力资源部。 总经理: 分管副总： 人力资源部： 部门负责人：附件三 续订劳动合同意向通知书 : 您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日届满,公司拟与你按以下第 条意见办理。 1、按原劳动合同的条件签订无固定期限劳动合同。 2、按原劳动合同的条件签订有固定期限劳动合同，期限为 年。 请您于签收本通知后的15个工作日返还填写好的回执,如到期不回复则视作您不再愿意与公司续订劳动合同。 ****有限公司 年 月 日 员工签收： 签收日期： 回 执 本人于 年 月 日收到****有限公司《续订劳动合同意向通知书》，本人选择以下第 条意见。 1、本人愿意按原劳动合同的条件与公司续订无固定期限劳动合同。 2、本人愿意按原劳动合同的条件与公司续订固定期限劳动合同，期限为 年。 3、本人不愿意续签要求终止劳动关系。 员工签名: 日期： 年 月 日 附件四 终止(解除